做hr的你，善于交际吗？
个人觉得在大公司做hr，单做一模块的话，交际倒不是特别重要。0 S' X2 R4 g' i3 R9 U$ s! U$ w
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比如说做薪酬福利，绩效考核模块都不是对交际要求那么高。
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但是招聘，培训和员工关系模块相对是对交际和热情度要求比较高。8 M- }- K- j9 ?+ q; n
前段时间看到好多帖子讨论是否做hr要善于交际，而且好多同行直接告诉我说，做hr一定不能有情绪之类，我们做hr，其实是许多职位中的一个职位而已，特殊性是有，但也不一定有多特殊。不应该把自己看的多么不同或者多么难做。: O$ N \, a# @/ O* L- O( S' z
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当然，这里是一个专业的hr交流平台，给了我们一个放松和诉苦的环境。
但是，我想说，hr可以不善交际，但hr也不是想象中的那么难做。
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希望大家都能做的开开心心。。。
也希望自己和hr同仁们能学到更多的东西。. @6 H0 u5 s/ N; Z0 q! S) d% X
你呢，你认为做hr必须善于交际吗？
个人觉得做HR一定要会沟通，协调。这个也算是交际吧。。 我就不善于交际。 但我善于沟通。 赞成积极沟通！本身也是交际一种！行业决定 确实，做员工关系、培训这些，必须交际，特别是部门负责人。。 我认为要善于交际，才可以做好HR的工作。 善于沟通、协调，应该是HR从业者的能力素质模型的组成之一 尤其是做招聘、培训的，一定要善于交际和沟通。
赞同HR上班时间应该没有情绪这句话，HR要比其他员工善于隐藏、管理自己的情绪 话说清楚、理讲明白的能力还是要有的！ 不太喜欢交际~~