一开部门领导会议，一说到生产方面，HR部门一定会被放在枪口上。就是一个理由：HR人员招聘人员没到位，工作没人做，产量出不来。一方面生产部门自己对员工的选拔标准很苛刻，可以说完全是凭部门领导主观感觉/判断，另一方面明明连最低录用标准都达不到的人，只要跟生产部门领导打一声招呼就可以破格录用，连HR都不必通过。HR这到底是肿么了
看公司是否重视HR部门，有老大的支持才行，毕竟不产生直接利益
我倒觉得，HR只有强势的人，没有强势的行业。如果你自己是个强势的人，别人自然会畏惧于你的气场，你是个弱势的人，自然人人都骑在你头上。HR即使服务性质的职位，又是监管性质的职位，看你怎么去做喽，有的人圆滑世故，能和各部门打好交道；有的人铁面无私，对于每个人都有功必记有过必罚；有的人性格软弱，结果当然是被其他部门给看轻啦。
个人认为：HR是否强势，第一看大老板，第二看HR本人特性，第三才看公司
目前看，除了很难进的大型私营企业、民办上市公司。
和那些搞定了老板的小企业的hr，似乎没什么强势的。都是服务性的职能部门。
说实话，其他部门对你比较客气，不给你气受就不错了。