论坛 › HR生涯杂谈 › 调查一下，有没哪个行业的HR比较强势的呢？？

xwj_yaya 发表于 2012-1-11 09:45:18

同为制造业HR，相对来说生产经理确实更为强势，在招人较急而人员并不好招的时候也人事部门会比较被动，但是在薪酬设计、人才发展规划等方面HR的建议权还是蛮大的。应该说和行业无关，HR能更多的和业务部门沟通，并发挥专长解决一些问题，就不会只是服务性质的地位。

直线1990 发表于 2012-1-12 10:21:51

制造业的HR部门，很多领导都是将其定位为服务部门，不参与战略决策。有时候遇到大家都不想处理的事件就到HR部门了。哎……

直线1990 发表于 2012-1-12 10:22:45

fldr 发表于 2011-11-15 17:02 static/image/common/back.gif
我们都是为人民服务的群体~~
强势也只有在发工资时能大声两句：来拿工资条~~哈哈哈 ...

我们的工资也是财务发的，我们只负责形式审核啊

爱呀呀 发表于 2012-1-16 11:19:43

恩，看来hr在公司的地位如何还是要看老板的态度如何啊，好，争取以后能找到一个对路或者比较重视软实力的公司

飞奔DE蜗牛 发表于 2012-1-19 13:58:40

HR工作做不好，是否强势木有意义，重要的是老板看重，员工信任。

yazhi999 发表于 2012-4-23 11:22:50

我们也是制造业，但是服务于营销部门。

碎色阳光 发表于 2012-4-23 11:35:16

看领导，一方面是大领导即最高管理者，另一方面是看部门领导，看HR经理或总监的能力。日化企业HR飘过，本部门在公司还算受重视

冰蓝琦 发表于 2012-4-24 10:13:41

感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如果HR自己的工作都做的不好，别人自然不会尊重你，没有地位。一方面是公司高层对人力资源的重视程度，一方面是HR自身的努力。HR部门的人员与其他员工接触的机会很多，不能完全说是服务性质，但是在工作接触过程中，你的一举一动，员工都会看在心里，你尽心尽力了，员工也自然会尊重你。

冰蓝琦 发表于 2012-4-24 10:15:45

冰蓝琦 发表于 2012-4-24 10:13 static/image/common/back.gif
感觉好像HR部门，如果你自己有权利，确实能够为员工谋取一定的好处，人家自然会尊重你，会有地位，相反，如 ...

另外，HR如果对公司业务的了解程度比较深，从HR的角度能够对别的部门的业务能够提出一些行之有效的建议，也是会让别人更尊重你，能够提高自身地位。
所谓的强势，不是表现出来的，是做出来的。

yangxingchao 发表于 2012-4-25 11:02:24

我也是制造企业的，我们公司第一重视研发，第二就是生产了，HR靠后站吧，属于有事才会被想起的那种。用人部门要招人的时候没有所谓的招聘周期，也不管现在的整个招聘市场的行情，今天有需求希望明天就能到岗。各个部门都想要年轻漂亮的，而且最终的录用权在用人部门，HR的作用就是把人带过去给他们筛选，然后再处理后续事情。你说，我公司的HR部门强势不强势？

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