海阔天空1986
发表于 2011-8-16 15:17:07
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
小公司还设什么人事部门啊，我 觉得小公司就不必淡出个行政人事部门
风衣欣
发表于 2011-8-17 08:06:27
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
用刚毕业的学生做人事主管，楼主的逻辑前提似乎不妥啊
风衣欣
发表于 2011-8-17 08:10:49
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
组织管理是一项系统工程，是理论与实践的有机结合，只有跑过步才知道跑步的速度与方法真谛。高材生在工作实践中，真正将理论变现成经验，就能当人事主管了。这是人才培养的基本规律。用刚毕业的高材生当人事主管，贵司的用人机制有待健全啊。这种事情或许只可能发生在所谓的小公司，大公司基本上或者绝对不可能发生这种事情。逻辑啊
toby200000
发表于 2011-8-17 08:16:59
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
我认为和企业有关，如果企业在建立之初就由这个平台让他施展还是比较好的，因为相关的制度并不多，不健全，相对而言天马行空什么的还具有可能性，当一旦发展起来了，就不是一个应届生可以做到的了。那个高材生自己也需要检讨下，让自己更多去了解企业需求，知道它要什么样的人，这样才能达到双赢。
liou13
发表于 2011-8-17 08:55:59
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
个人认为，不是用不得高材生，关键是引导高材生了解企业，探索“实际”去工作！
calvinlee11
发表于 2012-7-16 20:46:12
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
谁没经过没经验的日子呢？
浅浅微蓝
发表于 2012-7-17 14:34:10
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
首先，我认为现实中很少有企业会聘用毫无工作经验的人做人事主管，其次，高材生跟死搬理论不能划上等号，如果按照你的逻辑，初中生都去做人事经理人事总监，科班毕业的都去做最基层的人事才是对的了？理论之所以能成为理论，必然是有理有据的，当然也需要不断地在实践中去运用，巧妙地结合起来。
外卖小妹
发表于 2012-7-17 15:07:45
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
有一定的道理吧，但是hrm不仅仅是hr部门的事，一个老板也要知道如何管人用人育人
lf2362011
发表于 2012-7-17 15:24:35
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
小公司一定要招聘一个早HR方面有丰富实操经验、且有责任心、学习能力强的人做HR 主管
lf2362011
发表于 2012-7-17 15:25:10
小公司千万不要招聘高材生做人事主管。
显示中美，人力资源管理，实践经验 是最宝贵的