{:5_147:}我是骗分的
个人认为应该准假，可以做特殊情况处理。直接写签呈由总经理特批。当然必要的话，可以让员工母亲所在医院开具证明作为特殊请假的依据。
{:5_205:}谢谢楼主，这个社保是员工和公司共同承担，看公司领导意思了。如果可以公司好的话，可以帮助员工继续缴纳社保，但是个人部分还是要个人承担的，这个具体还要咨询一下当地劳动和社会保障局的。
特
当然是同意请假喽！法理不外乎人情。
而且该员工具备三大特点：1、工作认真敬业2、人品足够好（孝心）3、遇事为企业着想（家中有事不是跟企业讲条件，而是第一时间请辞）。基于以上特点，企业是应该挽留的人才。
如果HR顾虑制度的延续性影响，也可有两条变通处理的办法：
一、先批员工两个月假，其中20天带薪假，40天无薪假累计，待回到工作岗位后，以两年为期再逐步补偿回公司。
二、只批20天带薪假，其他40天为无薪假（按事假处理）。但以公司或工会角度给员工发一些员工关怀费用，额度不低于1.5个月薪资。
{:5_239:}
那就停薪留职要不就让他离职，但允许他以后复职
制度是死的，人是活的，按照我司的惯例，准！带薪周期内薪资照发，多的是不会再给予补贴。只是我们会电话慰问。之后我部会组织公司全体员工“助人为乐”！
我觉得应该同意员工的请假要求，毕竟是出现了特殊情况，公司可以把此事办的漂亮些（比如给员工一些慰问金等），不仅温暖了当事员工，更可以让其他员工感觉到公司的人性化，增强对公司的归属感。
回复 10楼 taopeach 的帖子
意思是分3个月，每个月请假20天 ，这样总假期就是60天，然后写调休单把第3个月请的假期调到第一第二个月，这样就是前2个月是完整假期，第3个月正常上班.
准假。
然后修改制度。其实，制度中往往会留一个特殊情况审批的开口。不用具体说明，遇到这种情况，走审批，自然也不属于违反制度了。