888北极熊 发表于 2004-3-24 17:34:00

好消息

中人网对我们本次辩论赛非常关注,已同意对我们本次参赛选手及最后的获奖选手加分(当然不会太多,具体方案正在起草之中)。希望以后有活动,大家多参加啊!

同事 发表于 2004-5-12 08:49:00

应该讨论

这是一项需要进行广泛讨论的议题

酷一把 发表于 2004-5-17 15:35:00

能力+学历

我觉得当然是能力第一位了,如果有能力又有学历,其不是更好嘛 !!

liuhong888 发表于 2004-5-17 21:19:00

愤然

没有能力的人学历很重要,没有学历的人能力很重要

少尉777 发表于 2004-5-19 14:47:00

能力

工作中最主要是看能力。

茶叶根儿 发表于 2004-5-19 15:53:00

其实还是看个人

学历也好、能力也好,最主要的是要有学习的能力和执行的能力。我觉得这是做重要的,也是每个员工必备的。

流月 发表于 2004-5-21 08:29:00

观点

这个还用问吗?当然是能力最重要

fcui 发表于 2004-5-26 13:44:00

观点

学历固然重要,但个人的能力比学历更重要。

红叶情思 发表于 2004-5-27 08:31:00

观点

学历是敲门砖,能力是晋升和赚钱的最有效方法

linying 发表于 2004-6-24 10:47:00

对待不同类型侧重不同

第一种类型:能力和学历都非常重要。公司的企业文化是招聘应届大学生,在内部培养成为公司的骨干,在这种情况下,学历和能力都非常重要。因为:1、要求在一定的学历水平上才能进入挑选;2、在同等学历下,招聘有发展潜力的人才,即同等的薪资期望下,能力水平较高的人才。
    第二种类型:能力更加重要。对于一些发展中的中小企业来说,高学历带来的高的薪资支付压力承受不了。而一些有实践经验但学历不高的人则在企业中非常实用。在实践中磨练的技能,使得这部分的人才有较好的实用性,没有学究气,适应种种特殊条件下对人才的需求。
    第三种类型:学历更加重要。对一些支付能力较高的企业,他们秉着学多则科学多专业强更规范的思路,偏好高学历的人才。这些企业有着较广阔的空间,宁愿给这些学院派一些磨练的机会。
    对企业来说,择才量力。
    对应聘者来说,择良木而栖。
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