mask1farley 发表于 2011-8-23 17:49:59

赞同楼上
个人觉得不管A-B公司如何解释，员工能否举证，实际性质终属集团内下属各公司调动
所以应按岗位变动程序办理，工龄应一并计算：
要么签无固定期限，要么给予过去12月平工资*11经济补偿

fengqian137 发表于 2011-8-23 20:38:12

同意楼上观点，

s80s1b27 发表于 2011-8-24 08:30:08

就是说劳动合同的次数还是单独计算的，不因为是关联企业而视为两次或三次的，但是工龄可以累计

知女123 发表于 2011-8-24 13:39:55

目前解答的还没有符合我心目中的正确答案，当然，只是我心目中，所以，希望大家继续解答和讨论

hele_lv 发表于 2011-8-24 15:45:20

不应该赔偿，新劳动合同是2008年1月1日起实施，2008年以后才签订的一次劳动合同，2008年以前的可以不给补偿，2008年以后签订的劳动合同三年，需要给补偿

z254240649 发表于 2011-8-25 09:20:46

B公司是否可以终止与张三的劳动合同，是否需要支付张三经济补偿金，经济补偿金为多少个月工资？
B公司可以终止劳动合同，但是必须要支付经济补偿金。

flywong 发表于 2011-8-25 11:15:29

资历尚浅，不懂处理！学习了！

baiyunwangjing 发表于 2011-8-25 12:09:25

要支付补偿金

不会飞的猫 发表于 2011-8-25 13:34:43

同意楼上观点，俺们也是这样做的。

laken 发表于 2011-8-26 08:31:10

合同可以終止，但得支付經濟補償金，一般勞動仲裁會支持支付員工從入職開始一年一個月的補償金費用!:P
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