论坛 › 薪酬福利 › 新成立公司的人力资源制度的建立从哪些方面做起

fengqian137 发表于 2011-8-25 09:27:33

新成立公司的人力资源制度的建立从哪些方面做起

我之前是在一家大型的国有企业，制度都是国企固有的，有很多没有跟随上先进的管理模式。现在考虑要去一家新型小企业工作，去了之后面临的就是管理制度一片空白，都说白纸好画画，可是去工作之后从哪几个方面着手呢？听听大家的专业建议

luy007 发表于 2011-8-25 09:48:37

这个要看你这个企业处在什么发展阶段。

HR剑客 发表于 2011-8-25 09:59:21

首先应该从薪资等级制度、员工手册、考勤制度开始。

liwang1 发表于 2011-8-25 10:34:28

首先应该从薪资等级制度、员工手册、考勤制度开始。
HR剑客 发表于 2011-8-25 09:59 http://bbs.chinahrd.net/static/image/common/back.gif
同意。

sunshinelzm 发表于 2011-8-25 11:25:07

我认为员工手册不仅仅是规范员工行为的规章制度，而且对规范公司管理有良好的指导作用，即员工手册中规范员工行为与引导管理人员的行为并重。即《员工手册》可以引导人事专员在日常人事管理中如何取证，如何保存证据、如何具体操作等问题，因此，大多数问题人事专员都可以完全按照《员工手册》的程序来处理员工问题。另外编写员工手册要注意与国家和地区的政策要求结合，不能违背那些限制性政策，而且要具有可操作性，最好是请专业法律工作者进行审核看有无触击法律问题。

moxieangel 发表于 2011-8-26 10:56:50

公司从新成立开始到人力资源各项制度完善大概需要多长时间

fengqian137 发表于 2011-8-29 13:08:12

回复 2楼 luy007 的帖子

新成立的公司，应该是出于初步发展期
   

fengqian137 发表于 2011-8-29 13:09:06

回复 3楼 HR剑客 的帖子


    恩，建议不错，不过不只做这三个方面的制度吧

fengqian137 发表于 2011-8-29 13:09:44

回复 5楼 sunshinelzm 的帖子

嗯，回答很专业，O(∩_∩)O谢谢
   

brainbow123 发表于 2011-8-31 11:21:53

没有做过人事制度建设,等高人解答.

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