{:5_252:}感觉是2小时……晕乎
怎么这么绕呢
{:5_138:}，觉得要看什么工时制度。我们是综合工时，一个月满168以外的，全是加班。。。
这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
虽然国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，只是对单一的一个工作日工作时间上限的一个规定，下限公司自己决定，并不是一周5天平均工作时间的规定。而且该公司已经确定了6小时为一个工作日。同时法定双休日，如果上班了就应该算是加班。所以加班应该是12小时，视为两天。当然，如果该公司实行综合工时制，可以算作是加班2小时。
这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
虽然国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，只是对单一的一个工作日工作时间上限的一个规定，下限公司自己决定，并不是一周5天平均工作时间的规定。而且该公司已经确定了6小时为一个工作日。同时法定双休日，如果上班了就应该算是加班。所以加班应该是12小时，视为两天。当然，如果该公司实行综合工时制，可以算作是加班2小时。
我认为其实是自己绕自己了，人家一共加了六个小时的班，把其中的四个小时放到周一到周四补休罢了，剩下了2个小时的加班。
所以，是2个小时。
回答正确，加十分。
未思考过这个问题。
根据劳动法第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。个人认为应计加班一天。
糊涂了我也
公司是如何规定 一天上几小时制，和一周上几日制？
从源头上分析一下。
标准工时的定义：
每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。
以上三者缺一不可。
既然，公司每周上班7天，则不应被认定为标准工时，只能认定为综合工时或者不定时工时。
如果按照不定时工时制计算，则就没有加班费了；
如果按照综合公式计算，加班时间就是2小时；
但是，2小时的前提为：综合工时制申请成功且工时制为以周为单位，但是中国有以周为单位的综合工时制吗？答案是没有。所以，这个42小时需要同意归纳到周期内一并考虑。