我在Q上最初解答是这么说的：既然每天工作6小时，则将周日的6小时中的4个小时分别调休到周一至周四的，则周一到周四要相应地减少工作时间，变成该四天每天工作5小时。因此，如果你还是上6小时的话，相当于并没有调休。反正，你前面不少，后面就要算加班。前面少了，就达不到单位的设想。
但是，在举了案例之后，我个人觉得：
1、该司的制度并不是规定一周上7天班，而是上6天班，而且不超过日8小时，周40小时，因此，制度是合法的。
2、在制度合法的前提下，单位安排员工周日加班是可以的，当然，名义上要征得员工的同意。当然，最好不要超过月36小时。其实，超过36小时了，那只是行政监察的问题而已，不是说超过36小时就违法，超过的工时就无效了，超过的工时还是有效的，会被认定为加班工时，但是，行政部门可以进行处罚。
3、所以，单位按照所举的案例那样操作了，唯一的障碍就是：周日安排的加班能否分散调休。法律上，并没有限制单位一定要对休息日的加班进行集中调休，因此，个人觉得，单位这样的操作下来，每周的加班工时可以只认定为2小时。
个人观点，并不一定正确。
个人认为周日的6小时都该算加班