一个有意思的绕圈子的加班问题-----已公布自己的想法
本帖最后由 知女123 于 2011-9-15 18:52 编辑本问题来源于QQ好友的询问，下面将具体的问话提供如下，当然，最后的解答暂时不提供。
这个问题应该非常简单，只是有点绕弯了，建议自己思考完了之后再看其他人的答复，这样更有意义一些。
问：是不是只有休息日的加班才可以调休，法定节假日和工作日的加班不能调休？答：是。问：那休息日加班的调休，可以分散到数个工作日吗，比如：周日加班6小时，周一调休3小时，周二调休3小时等等？答：可以。问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？（她的意思是：每周工作42小时，既然法律允许休息日的加班调休，而周一到周四的工作时间不满8个小时，可以把周日加班的6小时，安排周一到周四各一个小时的调休，这样子，调休完之后加班就只有2个小时了。）答：......
请问：这个加班到底是2小时还是6小时呢，为什么？
--------------------------------------------------------案例：某司规章制度规定：每周工作6天，其中周一到周四，每天工作7小时，周五到周六，每天工作6小时。该规章制度规定的工作时间员工予以确认，的确是这么规定的。
该司实际操作是这样子的：第一个月第一周：周一到周四工作7小时/天，周五到周六，工作6小时每天。（PS：因判断加班的三个条件为：每周工作不超过40个小时，每天工作不超过8小时，每周至少保证休息一天，如果是这么规定并执行的，这样并没有存在加班）
但是，该公司周日安排员工工作6小时，该6个小时为加班，员工迫于被管理的身份，对公司安排的加班予以接受（也不敢不接受啊，不接受的话，饭碗就木有了）
第二周：周一到周六工作6小时/天，同时在考勤中注明周一到周四，安排员工各补休一小时。公司继续安排员工周日工作6小时，同时，公司认可这6个小时为加班。
第三周：同第二周。第四周：同第三周。
员工对上述考勤的真实性予以确认。
请问：该四周员工的加班工时应为多少小时，是每周6小时，合计4*6=24小时，还是：6+3*2=12小时----------------------------------------------------------《桂花树之恋》演唱：景心妍
出品时间：2011年8月http://l.5sing.com/player.swf?songtype=yc&songid=797235桂花树下的永恒的初恋，一种忧郁而唯美的记忆，幸福的忧伤的美丽，充满着超越山楂树之恋的纯洁美丽的成熟与现代的无限感伤。
委婉幽怨的旋律，道出了相恋的俩人那说不出口的幸福，唱出了怀念，让人感觉到内心的一种砰咚，找回来初恋的那种感觉。闭上眼睛，让人领悟到，被爱，被关怀的感觉~对爱的期盼~就算是一百年，就算一直被遗忘，依然怀恋这份幸福会随时来临。
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
只是那段真爱 我相信
你该记得那片桂花林
林里桂花开放飘香爱情
关于爱情我不想认命
命中注定莫非难续前因
桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那桂花树下一梦到天明
告诉我 那泪水为何总是回曾经
只是那段真爱 我相信
我想遗忘过去到如今
一座城市走丢一段爱情
关于未来你捉摸不定
又是桂花灿烂无法平静
桂花树下陶醉有你
不再漂泊我渴望再次拥抱你
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心
我怀念 那爱情远逝当幸福来临
我宁愿 那青春沉醉永不再清醒
想念你 那一点微笑总是很温馨
多想找回过去 用真心
问：那如果一个公司一周上7天班，每天上6个小时，能不能认定为加班只有2个小时？因为，周日上班6个小时，其中的4个小时，周一调休1小时，周二调休1小时，周三调休1小时，周四调休一小时？
这个前提就是错的，不允许连续7天上班，必须保证每周有连续24小时的休息啊。
所以因为必要原因，非得在周日上班的话，应该6小时全是加班吧。
本帖最后由 陌上雪 于 2011-8-31 12:25 编辑
附议小师姐，每周必须安排一天的休息。 回复 3楼 咖啡厅 的帖子
没错啊，每周要保证一天的休息，所以，周日6个小时算加班。
但是，按照问话，其中4个小时安排到周一到周四各调休一个小时了，所以，问题是，计算加班时间的时候，是按2小时计算还是6小时计算
如果是综 合工时制，是可以那样的。 回复 1楼 知女123 的帖子
1、每周必须保证至少有1天的休息时间，所以假设就不存在
2、每天上班时间已经确定为6个小时，不能认同为是周日调休时间
3、加班费按6小时计算
回复 4楼 知女123 的帖子
加班应该按6H计算，如果调 休了4H，就还有2H。
嘿嘿……这里少了一个前提：就是劳动管理制度里对每周工作日及每天工作时间的规定：
1、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作6小时，那周六、周日都算加班，是加班12小时或两天。
2、如果制度里规定：每周工作6天，每天工作6小时，那周日算加班，是加班6小时或一天。
3、如果制度里规定：每周工作5天，每天工作7小时，那周六、周日都算加班，加班12小时。前5天少工作的那一小时是单位福利，不能算作补休。因为补休是先加班后补休，没有先补休后加班的说法！周六、周日的加班要到下周才能调休。
4、调休方式有两种：一是一次性修完。二是分开修完。分开修完，应由员工和单位协商确定，单位不能强制规定！所以，下周一至周五，即使每天少上一小时，员工如果不同意，不能算作调休……
OVER…… 我就是来占位子的。。。{:5_239:} 正常工作时间是每周工作五天，每天工作八小时，没有规定说每天工作6小时，如果公司安排每天工作6小时那也视为正常出勤1天。