看公司性质和公司制度，假设是销售怎么办？
所以算两个小时
首先，不管是什么工时制度，都必须保证每周至少休息一天，如果像案例中的，一天都不休，那么周日的工作时间应算做加班；
其次，国家规定每天不超过8小时，不是说每天就必须达到8小时，如果单位规定一天工作4小时，每周工作4天的话，那也是可以的，因为国家只规定上限，没规定下限，因此周一到周六工作不满40小时的，不能认为周日的工作时间应当先补足40小时，再计算加班时间。
所以加班时间应当为6小时
四周总共加班12小时，想了半天，不知道怎么用话描述，期待知女给答案{:5_259:} 本帖最后由 村姑当官 于 2011-8-31 23:12 编辑
本帖最后由 村姑当官 于 2011-8-31 23:18 编辑
学习了，学习知女！~
案例二：
周一到周六是不存在加班的，也符合劳动法的规定，周日加班6小时，就违背了每周至少连续休息一天这一条款了。
工作6小时分别补休到周一到周四，那么还剩下2小时一周，一共3周，共6小时，加上第四周周日加班的6小时，剩下12小时。
有一个问题,公司是按照记时工作还是按照日工作呢,记时工作那么按照40个小时算,另外2个小时就是加班,如果按照日工作来算就是分:5天工作制度和6天工作制度了,5天就是星期6和天都算加班,6天就是星期天算加班.
{:5_252:}好象重复发我2个提醒了
歌很好听，很好听。淡幽的桂香季节真的到来了，呵呵。
按照周休日加班应首先安排调休的原则，把周日加班的6小时安排调休是可以的。另外，公司规章制度里明确了周一到周四是每天7小时，实际出勤6小时，另4个1小时按调休来计勤。答案应该是后者。但又感觉知女123的案例应该不会这么简单，也有些恍惚了。
这个案例很有些费劲，理解起来操作起来都费劲。公司制定这样的考勤制度用意何在呢？一周没有完整的一个休息日，那就意味着除法定节日外一个月甚至一年都没有完整的休息日。员工上班看起来每天只工作6小时，但为了上下班而耗费的准备时间又有多少啊。而且，没有哪个员工是铃一响就能关电脑的，明摆着是要合理地占用员工的非工作时间啊。不赞同这样的考勤制度！
绕晕了 {:5_252:}
6+3*2=12小时
相当于公司调休了，但是有2小时没有调进去。