曾经发生过 ——
招聘方面，招一个对技术要求很高的岗位（稀缺岗位），连续8次出了offer后，人家因为生病、原公司挽留、拿到更好offer、怀孕了、决定出国了等原因最后放弃offer，那个真叫背啊
培训方面，刚调到培训组，过了一个月，培训经理和另外一个助理调到其他部门去了，一个讲师辞职，另一个讲师生孩子，惊人地发现，（当时headcount Freezing）于是才做了一个月培训的我已经是当时事业部内培训方面算是经验最资深的一个了，巨汗{:5_279:}
前期通过各部门经理、总经理讨论，并发邮件与各部门再次确认，年休假按照新的年休假实施办法执行，
一周内大伙没声，过了没两天，总经理再次召开会议，更改实施办法。{:5_252:}
好像大家都面临着高层乃至老板的朝令夕改，而我们的执行力很到位，所以我们很被动的问题{:5_204:}
老板安排员工给人事安排，结果其他部门一听是老板介绍的，一个都不肯要。。。{:5_252:}
月中，老板对人力资源部说：绩效考核连续两次倒数第一的人，辞退！！！（可义正言辞）
月底，面对左膀右臂的部门经理提到自己连续两次倒数第一，马上该走人了，说：没事，那我给你打倒数第二吧。。。。。。。。。。。
做事情之前先弄清楚老板的意思，如果老板老是那样没准则的变来变去，这种没原则没准则的企业没法呆，走人算了。
以前记得被催得很紧的时候在两周内要招聘2个品质经理，结果发动了所有的关系去招啊招的，每天都累得要死，还被催命一样。好不容易在两周的最后一个工作日到位，结果医院发来2个人的体检结果，一个大三阳，一个小三阳（那个时候国家还没出台规定取消乙肝的检查），直接崩溃ing{:5_204:}
相关部门进人和出人，都不经过人力资源部，等到某天，你忽悠发现咦，那个同事哪里去了，才被告知，被业务部辞退了{:5_204:}
呵呵，工作中抓狂的事蛮多，不过最近遇上一件事，也不算抓狂，只是比较无语。某天老板的哥们儿推荐一个人过来，老板说：我来谈，你们不用管了。老板谈完后给我们部门了一个交代，岗位定位啦，薪水啦，入职日期啦.................,说道最后我发现没说试用期，就随口问了一句：她试用期多久？结果老板楞了3秒钟说：哎呀，谈的太多了，我忘记谈的试用期是多久了，你去问问她吧 {:5_277:}
最抓狂的事，老板半失聪！你们有过吗？{:5_204:}