论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

coli 发表于 2016-2-15 16:04:09

先回复看看

coli 发表于 2016-2-15 16:10:32

须支付工资

wd05053343 发表于 2016-3-7 16:35:23

看帖回复才给力！

lrhuihui 发表于 2016-3-15 21:27:37

这样也太狠了吧

VivoLBJ 发表于 2016-3-16 08:36:45

只要员工付出了劳动，就应该支付工资吧，

VivoLBJ 发表于 2016-3-16 08:55:44

知女123 发表于 2011-9-15 18:05 static/image/common/back.gif
大家脑海里一个根深蒂固的概念就是：只要存在着劳动关系，只要提供劳动，则用人单位必须支付工资。这样的概 ...

员工给公司造成经济损失是要承担，但是造成经济损失的数额是多少，员工的责任有多重，这些还要具体情形具体分析，就这个责任分配的问题估计劳资双方分歧较大，再说通过经济损失这个途径，也没有少发工资，是拿公司的损失来填补，这叫少发工资吗，我认为不叫，就这个案例来看，没有看出有什么经济损失，至于入职申请表、劳动合同内容这一项，只要参与了工作就证明存在事实劳动关系，存在事实劳动关系想证明该员工不是公司的员工，也不是正确的做法

青桦 发表于 2016-3-17 15:39:38

看看这个思路

ffaanngg6688 发表于 2016-3-22 19:45:17

回复学习一下。。。。。

christianray 发表于 2016-3-24 18:08:32

难不成你要修改劳动合同日期？

huaqingfeng 发表于 2016-3-29 15:21:45

是啊，很想看看呢。

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