论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

樱樱蓝 发表于 2017-6-22 12:22:32

来学习！！！！！

leehoom 发表于 2017-6-22 16:48:37

想看思路怎么样的

墨鱼丝 发表于 2017-6-29 14:03:33

我是来学习的，哈哈哈

dorispxr 发表于 2017-7-7 14:58:12

了解一下

sunny_muse 发表于 2017-7-26 17:07:33

学习一下

woaicscool 发表于 2017-7-27 17:33:19

我就看看，我不说话

qyhy20170626 发表于 2017-7-28 11:22:16

本帖最后由 qyhy20170626 于 2017-7-28 11:26 编辑

菜鸟一枚，个人愚见
员工手里没有劳动合同，就可以否认合同。当然有事实劳动关系，但是事实劳动关系要员工举证啊，考勤删掉，知会一下其他人，要是有工牌也是可以解决的。当然还有违反公司规定了进行罚款什么的，但是感觉方法有点LOW啊，学习一下正经合理的好方法。而且法规也说了，公司的规章制度也是要合法滴，并且要经过公示让员工知道滴。坐等正经方法。

lang11 发表于 2017-8-4 09:12:02

这个真不知道！

洁白天空 发表于 2017-8-4 16:28:08

入职培训明确7天内离职无工资

summer0202 发表于 2017-8-5 11:24:57

欧阳倩 发表于 2011-9-11 07:50 static/image/common/back.gif
我们公司提前跟试用期员工说好，七天之内如果员工不做，或者公司认为你不行，走了是没有工资的。 ...

这个约定也没有用，员工如果去劳动局告，公司照样要发工资的。。

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