论坛 › 员工关系与劳动法 › 怎么样可以不支付或减少支付员工的工资？（已公布答案）

潘达达 发表于 2017-10-11 11:36:21

学习受教了

瑛泺 发表于 2017-10-17 15:30:56

学习一下神操作

m896371763 发表于 2017-10-24 10:51:17

继续做一个快乐的伸手党;P

theeice 发表于 2017-10-25 09:18:54

看结果来了{:5_257:}

xianlaiwushi 发表于 2017-10-29 11:36:20

7天作为培训期，公司提供培训是有偿的

cyf019 发表于 2017-11-2 14:10:52

看看有什么损招。

飞雨流风 发表于 2017-11-14 14:51:47

看答案看答案

baichuan2004 发表于 2017-12-12 15:03:36

工作几天是否核发工资，这是很现实的管理中需要考虑的。

baichuan2004 发表于 2017-12-12 15:12:31

楚子鸣 发表于 2011-9-16 12:34 static/image/common/back.gif
由于员工A突然离职的行为导致起工作无人接手，给公司造成了经济损失，要求其赔偿。 ...

凡是“给用人单位造成损失的”，需要用人单位举证造成的损失是直接损失！损失的具体金额及计算标准是怎么来的？
一般不是很明显的情况下，劳动者给用人单位造成损失的，很难被采信。

jiangsheng10 发表于 2017-12-13 09:57:04

有一套独特的玩法

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