有没有兴趣告上一告？
如果没有签合同怎么办
学习中，好的提问，我们也面临这种尴尬，这时好象我们更弱势
个人认为，可以在劳动合同约定没有提前30天的话，以一个月工资为标准来赔偿公司的损失，另外也可暂押一个月工资不发，不说不发工资，要当事人补齐30天的工作日就行。劳动法是保护“遵纪守法”劳动者的合法权益，而不是保护违法劳动者权益的。
我这几天也刚碰到这个问题，昨天来提出辞职，下周就有事要不来了，但太突然交接的人还没安排好，没法交接工作，拉又拉不住，就只能先安排其从下周开始请假。回头再回来交接工作。
我这几天也刚碰到这个问题，昨天来提出辞职，下周就有事要不来了，但太突然交接的人还没安排好，没法交接工作，拉又拉不住，就只能先安排其从下周开始请假。回头再回来交接工作。
我这几天也刚碰到这个问题，昨天来提出辞职，下周就有事要不来了，但太突然交接的人还没安排好，没法交接工作，拉又拉不住，就只能先安排其从下周开始请假。回头再回来交接工作。
试用期满员工，企业与员工双方均应遵循提前30天通知对方的原则。如果不能提前30天通知，需要以30天的薪资做为代替通知期的补偿。
企业可要求员工提前以书面申请形势提出辞职（以正式递交书面申请之日算起），如果员工想即提即走，那只好扣薪资做为代替提前通知的时间。（但这条是否合法未经确认过）
可以明文规定急辞工的员工，只能拿到当月的基本工资，即当地的最低保障工资。
另一种方法，就是按比例扣减，如规定30天，他在公司不批提前走的情况下，每提前一天扣除其一天的工资，扣满20%为止；造成损失的，另行索赔。
还有一种做法，与员工协商，按自动离职处理，如公司规定连续旷工三天按自动离职处理，旷工一天扣两天工资，则可以扣其六天工资后结算剩余工资。
当然，这些都要征得员工的同意才行。
赞同楼上以人为本的理念，企业特别是直接上级主管如果平时善待员工，绝大多数人都不会即辞即走的，有时心理契约比什么方法都有效。