遇到上级排挤 HR该离职吗
本帖最后由 yintianxue 于 2011-9-17 12:37 编辑林小姐因为私人原因离开原来的工作地去二线城市求职，经过一个月主动挑和被挑的过程，终于于7月底成功入职，成为该公司的薪酬专员，负责薪资计算，同时也要办理员工入职离职考勤等琐碎的工作。因为林小姐先前做的是招聘工作，所以薪酬管理对她来说还算陌生，需要一段时间去学习去适应。刚开始的第一个月工作非常忙碌，也许就是因为对工作还不是很熟悉。林小姐内心也有怨言：我这个做薪资的，怎么还得给员工办那么多事情呢，考勤也要管，请假条我也得看，好好的算着工资，突然员工递上一张假条，原本连续的工作经常被打断。
一个月过去了，林小姐对新环境与新工作有了适应，不过现在她有了新的烦恼，正考虑另觅东家。
事情是这样的：林小姐遇到了直接上司HR主管的排挤，上司是位女性，专科文凭，年龄30左右，是通过关系进公司的。但就是这样一位女上司，好像不喜欢林小姐，对于林小姐的小毛病也不直接找其面谈，直接跟她的上级反应，说林小姐工作反应慢、效率低。弄得上上级对林小姐的印象也不是很好。林小姐正规本科毕业，学的是HR专业，并且先前做的招聘工作也有声有色，很出成绩，自己也深深地爱上了HR的工作，现在遇到这样的事内心有些委屈，在考虑离职。
林小姐跟同为HR的朋友谈起这事，HR朋友都鼓励林小姐留下来，用行动证明自己的能力，让上上级看到自己的成绩，这样才有为自己争取到应有的地位和尊重。毕竟做人事的，很大一部分时间是在处理人的工作，搞好与上司的关系也是非常重要的一方面。但林小姐对此有点无可奈何，上上级也是HR主管的亲戚，自己怎么证明都徒劳，与其一同进来的一位本科小姑娘也是因为主管的排挤已经走掉了。这位专科专管还真是挺抵触本科下属的。
为保险起见，林小姐打算在职找工作，如果有更好的公司能接纳她，她就会选择离开，如果综合条件下来还是这家公司好，林小姐还会接着做下去。毕竟对林小姐来说，适应一个城市也不是一个月两个月的事情。
案例中的林小姐面对直接上级的排挤，而且公司亲戚团又那么多，离开是否是最好的选择？还有其他选择吗？
沟通吧，不要因为误会而失去该有的。
既然是上司，自然有是上司的道理。文凭不能代表一切，你会发现，随着工作阅历的增加，学历的附加值会随之减少。
另外，工作中不要刻意考虑亲戚一说，事情该是怎么处理的就应该怎样。否则会毁了自己。 本帖最后由 五月好时光 于 2011-9-15 12:18 编辑
第一、思考一下，上司对自己是不必要的担心，还是自身能力的确有所欠缺 如果是前者，问题不大，只要适当抓住机会在上司面前展露才华，是金子总会发光;如果感到自己确有不足，就应该抓住这个空当虚心向老员工学习，认真地当好配角，即便是琐碎不起眼的活儿都不能马虎。
第二、不能否认，上司排挤下属，虽然有不少正当的理由，但也不排除少数上司因害怕后起之秀盖过自己的风头，而故意找新人的茬。这时，就应寻找恰当的时机和上司沟通沟通，做好自己本职工作,让他明白你在努力,额外的要求尽量做好,无理的要求只好婉拒,离开是下下策了。
为什么要离职呢？
变现出实力。让他们觉得你是人才 从职业发展的角度来讲，也不能轻易的换，一定要有长远的考虑。另外也可以把这看成是一种锻炼，看看自己的承受能力有多少，抱着这样的想法，兴许心态会好一些，而且更大胆，反而会有突破。 我现在后悔离职了。以前工作压力很大，上级对我也有成见，但是在那里能学到很多东西。现在的工作清闲没什么挑战性！ 面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试着沟通，随机应变便是~ 首先想想自己本身有没有问题，若没有不去理会，有的话尽量改，抽空可以敞开心扉与直接上司聊聊 大家出来都是工作的
其次或许林小姐的能力太强啦，主管感觉有可能要威胁到她的地位
最后人生不如意事常有八九，象她上司这样的，到那里都有，这都是人生必经一课，做HR要的要会处理人际关系，希望林小姐振作精神，真正使她成功让她坚持到底，不是顺境和优裕，而是那些常常可以置人于死地的打击、挫折
在很多的企业存在这样一个怪想象“流失的是人才，留下的是奴才。”领导往往出如个人私利考虑一般不会招聘比自己更强的人做下属，以免日后对自己构成威胁，就算偶尔遇到了这样的下属也要想尽千方百计把别人排挤出去。我建议林小姐要自己衡量一下，如果认为值得在这家公司坚持下去，对自己的未来有发展的话，就选择留下，尽量低调“卧薪尝胆”，终将成就自己；如果觉得没有什么价值，还是尽快另谋高就！ qxn422933133 发表于 2011-9-15 13:23 static/image/common/back.gif
面对上级的排挤，有亲戚团的企业，相对来讲对自己来讲是个挑战，也是成长的一个过程，个人建议不要离职，试 ...
这样会很委屈自己！绝不为五斗米折腰。