确实这不是短期能够完成的活。如果只出框架性思路，那就先把最主要的想法列明，但这框架必须还是有相应体系性的内容支撑，将别家企业和你企业的实际情况结合下，再听听老板的建议，做完第一稿后再调整和修改吧。
minim_m 发表于 2011-12-30 21:35 static/image/common/back.gif
其实我也是这么认为的，但是我们老师要求先做绩效考核方案。内部逻辑相当混乱。而且薪酬结构图要结合市场 ...
薪酬数据可以在一些招聘网站上查一下，只供参考，或者在专业网站上去找，专业网站一般要MM，对手的薪酬就不清楚了，可以通过自己去面试然后掌握一些数据做参考。或者其他渠道。先做绩效也可以，根据岗位特点做考核方案，然后根据考核结果不同制定不同等级的薪酬。
goldrong 发表于 2011-12-30 22:58 static/image/common/back.gif
确实这不是短期能够完成的活。如果只出框架性思路，那就先把最主要的想法列明，但这框架必须还是有相应体系 ...
确实只有先做框架，以后再完善
想问一下：楼主是去哪里调查得到薪酬数据的呀，如何找到更有效的调查对象。