论坛 › 薪酬福利 › 如何快速做出一个时候公司的薪酬方案

wyysmj 发表于 2011-10-11 16:59:38

建议找个模板凭经验改编吧！完全原创半个月不可能完成的歪

StronG-yxsj 发表于 2011-10-11 19:43:03

dwgtfjhyjtkyl7ttrj

tian9tian9 发表于 2011-10-12 14:44:56

先做套基本的，不定要改多少回呢，再慢慢补充吧

bluesky1996 发表于 2011-12-18 10:31:52

顶贴赚银子

brainbow123 发表于 2011-12-19 09:26:52

一个半月就做完整个薪酬体系，是很难啊。

matthew26 发表于 2011-12-19 09:38:38

借鉴很重要，呵呵

fqndn 发表于 2011-12-19 14:55:07

压力很大。楼主也很强。

minim_m 发表于 2011-12-30 18:53:55

在做课程设计的学生 同样对此有疑问。

放下屠刀 发表于 2011-12-30 20:56:34

minim_m 发表于 2011-12-30 18:53 static/image/common/back.gif
在做课程设计的学生 同样对此有疑问。

根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行定薪，在配合做一个粗略的绩效考核方法，只要现在能用就行了！然后再完善！！！

minim_m 发表于 2011-12-30 21:35:37

放下屠刀 发表于 2011-12-30 20:56 static/image/common/back.gif
根据实际情况做出一个基本的薪酬结构，然后结合公司情况和当地的最低工资标准，以及一些薪酬调查数据进行 ...

其实我也是这么认为的，但是我们老师要求先做绩效考核方案。内部逻辑相当混乱。而且薪酬结构图要结合市场薪酬调查数据和竞争对手的数据，不知道从什么途径获得。

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