syrah 发表于 2011-9-22 20:14:35

工伤期间,如果当事人有医保, 那么公司支付其不低于当地最低标准的薪水,不支付奖金是不违法的。
可以向公司协商,但通过法律是似乎没有多大用。

威哥1号 发表于 2011-9-23 00:02:22

劳动合同里头有没相关约定,如果没约定企业这么做是没有违法的!

芋儿 发表于 2011-9-23 07:50:42

要看劳动合同或企业规章制度中的约定

hr163mail 发表于 2011-9-23 08:36:08

一般不至于影响吧。 奖金一般是超额的奖励。工伤了领基本工资吧。

比如,如果规定2000的基本工资,1000的绩效奖金。正常工作如果也拿不到3000,工伤后不大可能给3000吧。

ping52 发表于 2011-9-23 08:41:51

我记着这种情况下,李先生的收入水平应该取车间的平均工资的

朱小杨 发表于 2011-9-23 10:55:02

看劳动合同里的约定吧

favy 发表于 2011-9-23 11:40:43

个人觉得不违法吧,奖金,应该是一种奖励政策,而非人人都有,如果人人都有,那就是一种福利了,而不是起激励作用的奖金了吧。

yuefeng3166 发表于 2011-9-23 12:06:21

工伤期间单位支付的是最低保障,等你康复后和公司谈赔偿事宜的时候可以提出来。再说 奖金这种东西除非合同有铭文规定,其他一般都很难在法律上找到依据。

baiyunwangjing 发表于 2011-9-23 12:32:38

要看具体情况

hrm-1 发表于 2011-9-23 14:16:44

按国家单位规定办
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