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楼主: so_so

[案例讨论] 单位不发奖金是否违反劳动法规？　

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syrah

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21楼

发表于 2011-9-22 20:14:35 |只看该作者

工伤期间，如果当事人有医保，那么公司支付其不低于当地最低标准的薪水，不支付奖金是不违法的。
可以向公司协商，但通过法律是似乎没有多大用。

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威哥1号

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22楼

发表于 2011-9-23 00:02:22 |只看该作者

劳动合同里头有没相关约定，如果没约定企业这么做是没有违法的！

路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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芋儿

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23楼

发表于 2011-9-23 07:50:42 |只看该作者

要看劳动合同或企业规章制度中的约定

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hr163mail

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贡士

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24楼

发表于 2011-9-23 08:36:08 |只看该作者

一般不至于影响吧。奖金一般是超额的奖励。工伤了领基本工资吧。

比如，如果规定2000的基本工资，1000的绩效奖金。正常工作如果也拿不到3000，工伤后不大可能给3000吧。

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ping52

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25楼

发表于 2011-9-23 08:41:51 |只看该作者

我记着这种情况下，李先生的收入水平应该取车间的平均工资的

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朱小杨

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26楼

发表于 2011-9-23 10:55:02 |只看该作者

看劳动合同里的约定吧

打破惯性，巅峰状态

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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favy

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27楼

发表于 2011-9-23 11:40:43 |只看该作者

个人觉得不违法吧，奖金，应该是一种奖励政策，而非人人都有，如果人人都有，那就是一种福利了，而不是起激励作用的奖金了吧。

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yuefeng3166

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28楼

发表于 2011-9-23 12:06:21 |只看该作者

工伤期间单位支付的是最低保障，等你康复后和公司谈赔偿事宜的时候可以提出来。再说奖金这种东西除非合同有铭文规定，其他一般都很难在法律上找到依据。

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baiyunwangjing

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29楼

发表于 2011-9-23 12:32:38 |只看该作者

要看具体情况

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hrm-1

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秀才

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30楼

发表于 2011-9-23 14:16:44 |只看该作者

按国家单位规定办

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