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楼主: so_so

[案例讨论] 单位不发奖金是否违反劳动法规？　

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emilylml

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11楼

发表于 2011-9-22 14:46:53 |只看该作者

看看学习学习

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winny008

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12楼

发表于 2011-9-22 15:22:22 |只看该作者

看看，学习！

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yiyiyy

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13楼

发表于 2011-9-22 15:34:26 |只看该作者

看看。学习。

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ahoo920

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14楼

发表于 2011-9-22 15:35:49 |只看该作者

《工伤保险条例》第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”

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宠着小猪晕！~文不对题！！发表于 2011-9-24 08:23 回复

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lishengfa1985

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15楼

发表于 2011-9-22 15:48:47 |只看该作者

坐等答案

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涯鸦

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16楼

发表于 2011-9-22 16:02:56 |只看该作者

看公司规定及本人的劳动合同约定，是否有牵涉到奖金也纳入个人工资描述

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xzll801205

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17楼

发表于 2011-9-22 16:07:42 |只看该作者

这要根据公司对奖金的定义来确定哟

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liwang1

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18楼

发表于 2011-9-22 17:00:19 |只看该作者

什么讲究呢

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haoed

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好的是啥来着

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19楼

发表于 2011-9-22 17:23:33 |只看该作者

看合同是怎么规定的，工资结构是否包含奖金部分。

企业最应该防止的是人才的“逆淘汰”，优秀人才不断流失，平庸之辈赶也赶不走。所以主动离职的虽然有点“不忠”，但是很可能都是超出该岗位能力要求的优秀人才；长期呆下来的虽然“忠诚”，但是很可能是安于现状碌碌 ...

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20楼

发表于 2011-9-22 17:28:19 |只看该作者

奖金应该不是强制的吧

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