正式发offer前，根据情况作简单和深入背调、入职体检一个不能少。有时急了，会留后患。
现在处理方式，找个借口，如其实部门负责人出差等，暂缓入职，抓紧时间作个背调及电话家人试探一下。匿名电话也不全可信。
雯雯雯 发表于 2011-9-23 16:08 static/image/common/back.gif
再给你支一招：
在应聘者填写资料的时候，在资料表的最后一栏估计每个公司都会提醒：“请确认填写的内容属 ...
恩，这个公司应聘登记表格上面有些的，让他签字了……
是不是不能听信一面之词吧，需要深入了解。
这个事情很蹊跷，这位朋友得到消息只有两种可能性：
1、应聘者本人告知了这位朋友；
2、这位朋友盗用了他的邮箱及密码；
作为HR，首先应该电话给应聘者本人，确认是否收到邮件，如果未收到邮件，则第2种可能性很大。
这个时候，应该请其再告知一个邮箱，再次发送，并请应聘者确保该邮箱仅其本人知晓。
同时还需要询问，员工本人的意愿，也作为面试后的一个根据步骤。
关于应聘者本人在原来工作单位的情况，背景调查是需要的，因为至少其朋友告知的这些情况需要了解详细。
第一面试 流程有问题，过于草率，第二对于这样的员工，也不应该为了一个电话就乱了方寸，用人是用他的长处，还是全面了解下，也许在别的地方有问题，在你们公司也许会是优秀员工也说不定啊。
做下背景调查
果断放弃，即使说的这些话都是捏造的，但是有人打电话这么说，肯定说明即将录取的这个人人品有问题，不然不会有人这么诋毁他