qd991 发表于 2011-9-22 16:41:02

与原公司了解下，再与家里确定下

林帆 发表于 2011-9-22 16:58:29

这样的事情我目前也没有碰到过，做个背景调查是应该的，另外，就是应该和员工的家属联系，尤其是说他是离家出走，母亲在家要死要活，至少也可以让他家里人有个安心。

haoed 发表于 2011-9-22 17:17:45

楼上的几位都回答得很全面。
“办理入职，面试者称没有带笔不方便记录”有点不明白这句话
如果有盗窃行为，可以到公安部门进行身份证查询

tanxh 发表于 2011-9-22 17:27:17

不知贵单位在面试简历中要求留下家庭成员中的联系方式没，可以打电话给家人或联系原单位上司了解该面试者的情况。还有录用比较匆忙，面试结束就通知办入职手续了，这样的话如果调查结果确实属实，该人又来公司办理入职手续，就可能发生纠纷。

hr163mail 发表于 2011-9-22 17:34:10

果断放弃。此人一定麻烦事居多，即使与此人自身品质无关，也该偏于放弃。

syrah 发表于 2011-9-22 20:00:55

取证，如果属实则放弃，但不可听信一面之词。

威哥1号 发表于 2011-9-23 00:06:13

核实一下信息的真实性
如果是真的，果断放弃

芋儿 发表于 2011-9-23 08:00:27

建议先缓办理入职，背调了解清楚再说。

ping52 发表于 2011-9-23 08:19:24

录用通知已发，如果这时候放弃录用的话，该员工是可以凭此要求赔偿的
会不会这才是该员工的真正目的呢，以不方便记录为由让发送邮件，这样就有了证据了
背景调查适合中高层以上管理人员，看这个员工的岗位职责吧，是否需要

393677526 发表于 2011-9-23 08:46:09

最好做个背景调查
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查看完整版本: 真实案例，录用通知发出后，遇到的问题