米籣 发表于 2011-9-23 16:27:02

背景调查认真核实一下

anchortools 发表于 2011-9-23 17:18:01

背景调查真的很重要……

V5小肚男 发表于 2011-9-23 17:36:33

建议你做一个详细的背景调查，很有帮助的~！~！

影子44 发表于 2011-9-23 17:49:56

这样的人， 我还没碰到过呢，学习。

kitydy 发表于 2011-9-23 22:03:25

{:4_80:}没碰到过这种情况，建议放弃此人~~

AMUWANG 发表于 2011-9-23 22:09:36

突然发现，我看完题目的第一反应 是去相信当事人。
哈哈，难怪老大说我有时候不够站在HR中立 并且预计后期诸多麻烦的角度。

在选人用人方面，还是不够果断，狠。

这可能很多时候是自己面对缺人、招人急、招人难得情况下，一种紧急的渴望。于是会忽略很多可能的风险。
还是需要平心静气啊。若来了一个多月，走了，等于没招。要是来了一个对月，出事情了，更是自己往坑里跳。
呼气。吸气

ryy-0912 发表于 2011-9-24 14:25:09

暂缓入职，让其请假去处理事情，处理好了，企业在和相关方电话沟通，没有问题再正式上班，待试用期也要好好调查下，持续跟踪看其是否胜任，如果不能胜任再与其解除劳动关系。{:5_257:}

蓝色翅膀 发表于 2011-9-24 14:44:44

没有遇到过这样的事情，不过有这样的负面消息，如果此人不是非录用不可的，那还放弃吧

艾卡 发表于 2011-9-25 09:00:34

应果断放弃；
录用程序上有一定的疏忽，应做背景调查；

暂居浅潭 发表于 2011-9-26 08:14:05

这种事情 没遇到过 有些麻烦
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 真实案例，录用通知发出后，遇到的问题