威哥1号 发表于 2011-9-27 13:40:15

这家公司在广州科学城，离我以前的公司不远，挺有钱的，哈哈，每天都能看见好车跑来跑去的
NND，眼红啊
不过，竞争也是很激烈啊！

qd991 发表于 2011-9-27 13:40:51

真正把员工当合作伙伴的企业，懂得投资，懂得共同发展。但又不像国有企业样，吃大锅饭，公平公正。必须投入才有产出。

进军专业 发表于 2011-9-27 13:42:16

版主就是厉害，谢谢分享，我已经读两遍了，每读一遍就会有一次收获

锡城风 发表于 2011-9-27 13:42:59

同患眼红病。。{:4_75:}

悲情叟 发表于 2011-9-27 13:53:35

这个奖励有点像之前看到的保险公司的奖励，比如培养什么，达到什么等等。
其实不管奖励什么，关键是到位，说得出做得到，而且要奖的有信服力，这样才能起到作用，否则就是空谈。

wh343766761 发表于 2011-9-27 13:58:15

财散人聚，才聚人散！  还是有道理
{:5_204:}我是穷人

HR-妞 发表于 2011-9-27 14:06:06

讲一下我们公司吧。我们是一家摩托车省级代理企业，目前由于法律法规市内都是摩托车禁行的。这两年销售业绩也不是很好。我刚来这个公司不久就发现我们公司一部分业务人员有配车，当然不是完成配车，公司给出一部分的补贴，至于这个配车没有具体的条文规定，员工个人觉得跑市场需要，经过部门经理和老总同意就可以配车，现在公司50%多是销售人员都有车。我感觉作为一个100左右人的公司有这样的福利，我觉得公司很好。其实反过来看，公司后部人员，包括财务，办公室，售后人员工资并不是很高，而且也没有这个政策，可以看出公司倾向于那部分人员。

如梦@ 发表于 2011-9-27 14:19:02

严重羡慕！

qangel 发表于 2011-9-27 14:32:52

一开始以为是类似保险的公司，仔细一看不是，我很喜欢这样的激励，不带任何的附加条件，员工更加会因为这样而留在公司，比起强加的条件，人心更加重要。

hnyuhong 发表于 2011-9-27 14:38:40

一套好的激励措施留住了核心员工更推动了企业的发展，但公司中存在着很多的问题，问题都无法解决，更谈不上奖励机制
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