问题1：你会换职业吗？为啥？
目前不会，原因很简单，因为我是刚刚从行政管理岗位换到了人力资源管理。
而且感觉现在需要学的东西还很多，需要进一步的完善自己{:5_146:}
问题2：如何做好自己的职业生涯规划？
希望自己可以两年内，从业余的HR变成专业的。
2年以后，可以向人力资源总监或行政总监的岗位前进。
但同时，也需要考虑自身性格上的弱点，尽量完善自己
整理思路，专业化，有深度，才有发展
不做全才，做专才
问题1：你会换职业吗？为啥？
目前不会，原因很简单，因为我是刚刚从行政管理岗位换到了人力资源管理。
而且感觉现在需要学的东西还很多，需要进一步的完善自己{:5_146:}
问题2：如何做好自己的职业生涯规划？
希望自己可以两年内，从业余的HR变成专业的。
2年以后，可以向人力资源总监或行政总监的岗位前进。
但同时，也需要考虑自身性格上的弱点，尽量完善自己
你会换行业吗?为啥？
不会换，比较喜欢人力资源，而且觉得这一领域还有太多需要我学习的东西，从理论到实战，赞同楼上有一位亲人的说法，一个好的HR必须是个杂家，要站在老板的思维角度去思考问题，这本身就是一个大的命题和学习领域。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。。。。
如何做好自己的职业生涯规划？
目前在一个模块钻研在，希望精通后能有机会从事其他模块的工作，最终重新到全盘HRM的工作，五年后到HRD，十年后能做COO，暂时是这样的发展思路。。。
目前已经换职业了，之前已从事HR5年，积累了一定的做事、做人的方式方法。现在刚好有机会自主创业，从事销售一职位。接下来的几年希望通过自己努力做好市场推广和销售，不断开发新产品，打造自己的品牌。
1）曾经想过，不过现在应该未来5年内还会是HR方向；
2）规划：我的规划好像不是很具体，不是很遥远。每天、每月有不同的收获就行。
我是2002年入的行，当时属于留校生，可是自己一无所知，专业更是有差距，人事部当时挑中我，也只是因为我在几个见习生当中各方面更加合适一点。没有人给我指导，因为我的领导也不懂，每天登记简历，整理档案，偶尔硬着头皮去面试，然后跑跑社保，发发通知。
一年以后初入职的激情没有了，我开始思考自己，找不到方向，这时候我选择了读书，通过读书，我认识了外面的世界，更多的同行朋友，也丰富了自己的知识，因为当时的工作与自己读的书相差太远，我毅然辞职。
来到新单位，我得到了更好的平台，也锻炼了自己独立处事的能力，对于真正的人事，也懂得了更多。为了获取更多专业的知识，我参加了人力资源管理师的培训，在那里，我开始知道什么是六大模块。学习和现实是有差距的，我发现书本的很多东西都搬不下来，因为这里不需要。
到了现在，我发现自己是什么都知道一点，但是却是什么都不知道。
在未来，我希望自己能获取更多的知识，我的目标，是一个成功的职业HR经理人，我想交更多的朋友，我指的朋友不是单单能一起玩乐的朋友，而且还是能共同学习成长的朋友。
换职业我倒是想过，但换什么样的，心里还不能确定，反正做人力资源就是个让我欢喜让我忧的事情。
我也想在职读个研，但是资金不够，等攒点钱再说吧。
本帖最后由 BonnieJiang 于 2011-9-28 15:22 编辑
我毕业后的第一份工作是在第二年，因为做了一年的志愿者。当时是没有什么职业规划的，做志愿者接触许多教育调研，所以服务期满就选择了教育行业，又因为要还助学贷款就做了市场推广，因为销售拿提成，工资高。还了贷款后才开始认真做自己的职业生涯规划，后来换工作到现在的地方，也是教育行业，但是目标是拿到人力资源二级证书之后做专业的HR。呵呵。我的职业规划和兴趣，受《杜拉拉升职记》系列的书影响很深，但对人力资源行业是发自内心的热爱，也做了几个测试，觉得我还是适合从事这一行业的呢。计划在未来1-3年内能做到大型企业的人力资源主管。
我從業時間較長了，但從事HR不過5-6年也不到，但在圈內還算行（HRD的角色），主要緣於學習能力較強，並能運用自已的社會閱歷及為人處世道理來處事HR各類事務，個人成就感還好，就是早先職業規劃得晚了，屬於後知知覺之類。
所以現在時間不等人，人活到老學到老，還需加強學習好的知識及吸收借鑒他人經驗來充實自已。HR行業越老越吃香。我相信HR，在未來能有較好空間發展。
就算我輩老矣，希望帶些新人能引導他們入行，少走彎路，此生足矣。
故日後可能會作培訓或管理咨詢或企業的管理核心人員，但也需視機遇而定。{:5_239:}