hr163mail 发表于 2011-9-28 14:16 static/image/common/back.gif
即使只有一项，如果你的绩效指标合理的话，那说明此人有严重短板，无法达到工作要求。 ...
有一个想法，但不知合理不，可以定一个条例出来，如果分值不够扣了，为负的话，就规定一分扣多少钱，直接开罚单。
周末girl 发表于 2011-9-28 14:35 static/image/common/back.gif
有一个想法，但不知合理不，可以定一个条例出来，如果分值不够扣了，为负的话，就规定一分扣多少钱，直接 ...
没有意义。 有最低工资呢。。
感觉，出现分不够扣的情况，已经说明绩效考核指标出了很大问题了。
还是从调整绩效指标入手吧。
重新设定合理的绩效的底线。真扣到0了，就意味着此人工作能力不能胜任。
hr163mail 发表于 2011-9-28 14:56 static/image/common/back.gif
没有意义。 有最低工资呢。。
感觉，出现分不够扣的情况，已经说明绩效考核指标出了很大问题了。
也许吧，直接喊他卷铺盖走人了
周末girl 发表于 2011-9-28 13:47 static/image/common/back.gif
目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了 ...
不过吸烟这项是扣分无底限的
周末girl 发表于 2011-9-28 15:19 static/image/common/back.gif
不过吸烟这项是扣分无底限的
吸烟者问题可以这么看。
首先这不是能力问题，但这是态度问题。
企业既然有这样的制度，既然有严格的考核，说明企业很重视这方面。
也许吸烟影响的是工作状态，也许影响办公环境。也许还有潜在安全隐患。不管如何，即使纯粹的纪律，如果不遵守，并且经常性违反，那企业一样可以因为违反公司规章制度解除合同。
也许起的作用就是维护制度的严肃性。 毕竟，许多制度，要么就别定，要么大家都不遵守企业也不在乎。只要在乎，则必须都遵守。有一个例外，以后制度就白订了。
“目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了，还犯的话就没分扣了”
在一个考核周期内，如果同样的扣分项行为重复出现，考核人有权视情形对员工的行为进行加倍/数倍扣分
hr163mail 发表于 2011-9-28 15:48 static/image/common/back.gif
吸烟者问题可以这么看。
首先这不是能力问题，但这是态度问题。
嗯，有道理，谢谢
jackie_sy1211 发表于 2011-9-28 15:51 static/image/common/back.gif
“目前才开始实行绩效，很多东西都还不完善，现在只是把考核方案弄出来了，如果说吸烟吧，分值5分，扣完了 ...
这就是扣分无底限了
这是考核吗？？
宠着小猪 发表于 2011-9-28 16:27 static/image/common/back.gif
这是考核吗？？
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