糖糖2003 发表于 2011-9-28 16:41:47

分数扣完了 那不是O了吗？
若岗位不适合 可调岗 或再培训上岗啊
我们这边的话 这样子估计实行末位淘汰制了

周末girl 发表于 2011-9-28 17:07:26

糖糖2003 发表于 2011-9-28 16:41 static/image/common/back.gif
分数扣完了 那不是O了吗？
若岗位不适合 可调岗 或再培训上岗啊
我们这边的话 这样子估计实行末位淘汰制了  ...

目前考核的是管理屋的，不是员工

糖糖2003 发表于 2011-9-28 17:25:39

周末girl 发表于 2011-9-28 17:07 static/image/common/back.gif
目前考核的是管理屋的，不是员工

难道管理层不可以 调岗或者实行末尾淘汰制吗？

周末girl 发表于 2011-9-28 17:32:32

糖糖2003 发表于 2011-9-28 17:25 static/image/common/back.gif
难道管理层不可以 调岗或者实行末尾淘汰制吗？

嗯，考核的目的主要是发现存在的问题，改善业绩。

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:36:37

对于这类问题，最好要完善制度，不能随意性太强！

周末girl 发表于 2011-9-28 17:40:20

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:36 static/image/common/back.gif
对于这类问题，最好要完善制度，不能随意性太强！

定量多于定性

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:43:36

周末girl 发表于 2011-9-28 17:40 static/image/common/back.gif
定量多于定性

对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！

周末girl 发表于 2011-9-28 17:45:09

markkk2010 发表于 2011-9-28 17:43 static/image/common/back.gif
对，要在制度上首先保障！这样才能信服与人！

第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

周末girl 发表于 2011-9-28 17:49:16

周末girl 发表于 2011-9-28 17:45 static/image/common/back.gif
第一次做关于行政方面的事，很多东西都不懂

好的，非常感谢

小伊子 发表于 2011-9-28 17:58:37

我们吸烟是扣分，扣绩效，加扣款：第一次50，之后双倍扣除
是否给员工划分地方，给一定合理的时间抽烟，，会有效哪
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