meishiyong 发表于 2011-9-28 16:02:11

地板砖,
有是可以有,不过大部分企业都没有,至少我们没有

qxn422933133 发表于 2011-9-28 16:08:10

各个公司的规定不一样,我们没有

糖糖2003 发表于 2011-9-28 16:22:36

每个公司规定不一样
你i问的也不清楚 是工作不满一年 还是交社保呢?

傻傻的劲草 发表于 2011-9-28 16:23:12

看公司怎么规定了。现在一般企业都是要满一年以上才能休的。{:5_257:}

江湖小虾 发表于 2011-9-28 16:45:16

入职未满一年,一般情况下是没有年假可休的,但也不是不能变通的,你可以预支你的年假,如果工作未满一年就离职,届时从出勤里扣除对应的天数,前提是要双方要事先约定好。

孙进堂 发表于 2011-9-28 16:52:11

威哥1号 发表于 2011-9-28 15:48 static/image/common/back.gif
看公司规定了,有的公司规定年假5天,满半年的就可以休2天了,呵呵
主要是公司的规定 ...

谢谢参与

孙进堂 发表于 2011-9-28 16:54:12

傻傻的劲草 发表于 2011-9-28 16:23 static/image/common/back.gif
看公司怎么规定了。现在一般企业都是要满一年以上才能休的。

不发生纠纷
可以

Helenwu 发表于 2011-9-28 16:54:48

按照国家的带薪休假管理办法,这种情况企业是可以不给带薪年假的。但是企业如果制度上相关规定,折成工作了几个月可以有几天休假的制度,那法律也绝对不会反对的!:)劳动的相关法律是倾向劳动者的,企业违反了是万万不可,但如果企业的制度比劳动相关法律宽松,那是没有问题地!

孙进堂 发表于 2011-9-28 16:55:07

建议对6楼予以奖励
哈哈

周末girl 发表于 2011-9-28 17:12:51

唉,我们公司取消年假这一说法,老板说没有就没有
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