试用期延长？

HRZENGq 发表于 2011-9-29 10:22:48

如果与员工签订了3年劳动合同，约定试用期为3个月，但3个月快到期时仍难以确定该员工能完全胜任，是否可延长试用期至5个月？

四眼仔David 发表于 2011-9-29 10:28:44

可以，丹药做到不会被认定约定两次试用期，还要跟员工协商、沟通、同意、设置是从新签订合同等等的操作和措施，非常的麻烦。
既然都签3年的合同了，法律赋予我们签3-6个月的试用期，我们为什么要定3个月呢？定6个月，其中3个月时候考核一次，达标的可以提前转正。这样效果就不一样了~~

于嫣然 发表于 2011-9-29 10:33:40

依法是不可以，不过要看你怎么处理。
前期刚处理过类似的问题。我们当初是要求部门先拿出他不完全胜任工作的证据，然后部门经理和人力资源和他私下谈话，之后员工自愿接受试用期延长（合同重签，更改试用期为6个月）。

jiajialili 发表于 2011-9-29 10:40:49

我公司是这样操作的，和员工协商，重新签订劳动合同，写试用期为5个月，一般员工都会同意

liulei01 发表于 2011-9-29 10:51:00

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
上面几位前辈的建议有可操作性，但是要小心员工留下证据，证明和同一家公司签过两次合同，风险很大！

xuemox 发表于 2011-9-29 10:57:52

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管水发表于 2011-9-29 11:04:58

同意楼上意见,重签合同.

zhanglei615 发表于 2011-9-29 11:35:18

学习学习{:5_257:}

锡城风 发表于 2011-9-29 12:48:13

综上，协商，重签合同，注意不要留下对公司不利的证据。。{:4_75:}

lotus102230 发表于 2011-9-29 13:59:55

liulei01 发表于 2011-9-29 10:51 static/image/common/back.gif
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试 ...

这个提醒非常好，如果重新签订那可就是第二次签订劳动合同。至于第三次可就是按无固定期限算了

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