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像风儿一样 发表于 2011-9-30 10:23:45

员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

本帖最后由 markkk2010 于 2011-10-7 10:50 编辑

请教：公司一员工，2011年8月中旬请假，9月30日到公司办理离职手续。公司给她清算工资时，该员工9月份的所有社保费用（含单位承担和个人承担）均由她个人承担，她提出了异议，认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。请问公司的做法对吗？

像风儿一样 发表于 2011-9-30 10:26:23

热烈欢迎兄弟姐妹拍砖：）

aionovo 发表于 2011-9-30 10:40:52

我觉得既然属于公司的员工就应该由公司交呗（没接触过这种情况，意见仅供参考）
等待高手解答

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:03:14

等待高手解答

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:27:24

欢迎大家积极发言呵

qd991 发表于 2011-9-30 11:30:03

做HR有时候不能一味只站在公司的角度，也要站在员工利益的角度上看。既然公司已经同意了他的请假，公司部分应该公司承担。公司需要有担当啊

锡城风 发表于 2011-9-30 11:38:26

如果他假期是得到批准了的话，就意味你们认同他的这种行为，就应该为其缴纳社保。。

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:40:24

关于请假期间社保如何缴纳的问题，有没有什么明文规定啊

zhanzhang08 发表于 2011-9-30 11:53:51

进来学习下

芋儿 发表于 2011-9-30 12:41:35

请假期间，员工仍是公司的员工，如果假期管理没做好，只能是公司管理问题，非员工的责任。

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