论坛 › HR新人区 › 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

快乐的永远向前 发表于 2011-10-6 09:58:51

假期公司与员工间仍存在劳动关系，所以公司应该给员工缴纳社保的。

一一四 发表于 2011-10-6 11:46:14

      公司已经批准了他请假，应该承担那部分的社保费用{:5_250:}

柳熠 发表于 2011-10-6 14:28:06

劳动关系存续期间，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。
虽然是请假期间，仍然是公司员工，所以还是应该有公司来交社保

三五咖啡 发表于 2011-10-6 14:36:42

请假期间合同仍然有效吧？既然有效就依照合同约定的工资代缴代扣社会保险。没有什么请假期间的规定。

60后 发表于 2011-10-6 15:33:43

公司如果同意请假，公司所缴社保就应该公司承担。但如要办离职，在递交辞职后一个月才给他办理，不能马上就让他离开。

鲁东东 发表于 2011-10-6 19:53:26

你们企业的劳动关系还想和谐吗？赶快给人家交上。

zili-0909 发表于 2011-10-7 10:25:34

认为9月份是请假期间，个人只应承担个人缴纳的部分。

魅力水晶 发表于 2011-10-7 14:22:04

{:5_146:} 过来学习 我也是觉得 应由公司承担 公司的那一部分

yanyongsh 发表于 2011-10-7 19:32:33

因为89月份还属于劳动关系，我个人认为企业就应该履行属于自己的义务！

思念是海 发表于 2011-10-8 16:10:05

交也得交，不交也得交{:5_263:}

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