论坛 › HR新人区 › 员工请假后直接辞职，请假期间社保费用如何算

itami-jzj 发表于 2011-9-30 13:01:23

请假期间社保可按本地最低基数缴纳，或按上月缴纳。

xzll801205 发表于 2011-9-30 13:20:40

只要属于公司的员工，社保就应该按正常的进行缴费，除非是你先前就商议好了的

markkk2010 发表于 2011-9-30 14:21:11

像风儿一样 发表于 2011-9-30 11:40 static/image/common/back.gif
关于请假期间社保如何缴纳的问题，有没有什么明文规定啊

只要双方建立劳动关系，企业就应该履行属于自己的义务！

改头换面 发表于 2011-9-30 17:48:40

只要公司批准了假期，就应该承担公司应承担的部分。

sunny_qyp 发表于 2011-9-30 17:56:18

员工请假期间，劳动合同关系仍存续。在劳动合同有效期内，社保公司缴纳部分仍应由公司承担。

威哥1号 发表于 2011-9-30 18:00:55

我觉得应该是公司承担相应的一部分
不解释，企业的义务。

anonian 发表于 2011-10-5 22:54:34

请假一旦企业批准了，就应当承担相应的社会保险。但企业可以不允许他长期请假，超出的假期可以按照旷工处理啊！

iam0611 发表于 2011-10-5 23:13:02

应该由公司方面缴纳

daijianghong 发表于 2011-10-6 07:58:08

只要他那段时间是公司员工，公司就应该尽自己的义务。

一叶碧云 发表于 2011-10-6 09:19:14

1、只要他的假期请到9月底，9月还算公司员工，公司当然要承担自己的义务！
2、假如假期不是请到9月底，而是8月底，且他的离职报告是在8月底提前一个月打的，而9月他也没上班，那9月的所有工资与社保都可以不给他交！

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