kitydy 发表于 2011-10-10 19:27:49

{:5_146:}期待高人解答~~

cowboykiki 发表于 2011-10-10 20:22:18

脱密期是在劳动关系存续期间，竞业限制是在劳动关系灭失后。一个时段内不能共存。个人认为可以前后一起适用，只要不侵害劳动者的相关权益就行。

taoyuanguizi123 发表于 2011-10-10 21:01:48

劳动合同法里面没有脱密期的说明，如果在合同里约定脱密期应该是不受劳动合同法保护的；
但合同里可以约定“保守秘密”事项，约定竞业限制条款，人员也限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。最长期限不超过2年（解除或终止劳动合同后开始算起）。

anne安丽 发表于 2011-10-11 15:57:08

劳动合同中约定脱密期应该是有效的，是双发协商同意的为保守公司机密达成的约定。脱密期和竞业限制不冲突吧，前者可以理解成是保密协议的内容，后者是离开公司后的约定，后者是需要单位支付竞业限制费用才能要求员工遵守竞业限制的。

福气老高 发表于 2011-10-11 20:55:12

哈哈。安爸，你干脆直接说，脱密期不得超过3天或30天。

h51011 发表于 2011-10-11 20:56:29

第一次听说脱密期，过来学习的。{:5_205:}

bujishuixian 发表于 2011-10-12 09:01:44

同意10楼说法！！！

it99master 发表于 2011-10-12 09:43:06

{:5_257:}虚心学习
这个正是我目前所困扰的一个问题。我公司研发人员比较多，每个人都掌握一定的核心机密，研发人员离职往往容易造成泄密，在此问题上一直没有好的解决措施。
认真看回帖，向各位学习！~~

moon Zhao 发表于 2011-10-13 10:51:20

没用过“脱密期”，很好的一个学习点，待搜索资料细看。

Login1314520 发表于 2011-10-15 08:42:58

我也第一次听说，看来不懂的还真多啊
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