本课题总结陈词
本帖最后由 Mark.Yao 于 2011-10-16 15:56 编辑根据《中华人民共和国反不正当竞争法》规定：
第十条 经营者不得采用下列手段侵犯商业秘密：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密，视为侵犯商业秘密。
本条所称的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
第二十条 经营者违反本法规定，给被侵害的经营者造成损害的，应当承担损害 赔偿责任，被侵害的经营者的损失难以计算的，赔偿额为侵权人在侵权期间因侵权 所获得的利润；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正 当竞争行为所支付的合理费用。
被侵害的经营者的合法权益受到不正当竞争行为损害的，可以向人民法院提起 诉讼。
对于损害单位利益并获得既得利益的，从法律角度就是应该受到惩罚的，不管是从民事上还是从刑事上。
回到本课题中，设置脱密期的意义，实际上就是为了规避用人单位在某些具有自身知识产权、商业秘密的信息量外泄的一种防止手段。对于知识信息量非常快速巨大的年代，在某一时间段内设置脱密期，确实能起到很好的作用。但不代表过了脱密期就无需对信息进行保密。
商业秘密的法律特征包括四点，即：1、不为公众知悉；这个知悉是客观的知悉，只要公众不知道就好。2、能为权利人带来经济利益、具有实用性；例如客户信息、技术信息。3、权利人对其采取保密措施。这点很重要，但保密措施不要求太严格。只要使其不易泄漏即可。4、商业秘密指的是技术信息和经营信息。但是在实践当中，某些信息的倾犯很难得到举证，例如技术信息。如，一位研发人员，跳槽至竞争对手这里，以指导的方式帮助竞争对手完成了一个产品的研发，并在原来的基础上取得了改良。这个如何举证？其实是非常难的。
所以，竞业限制的意义就变得异常的重要了。
2008年1月1日《劳动合同法》对竞业限制做了明确的规定，企业也对操作竞业限制有了更好的法律依据。
回到本课题，个人比较赞同安爸在25楼的意见，劳动合同法实施后，对于员工解除劳动合同的时间期限有了明确的规定，至于保守商业秘密、防止信息泄漏，《劳动合同法》有了竞业限制的条款，并同时规定了用人单位与劳动者双方的权利、义务。
也就是说，再使用脱密期，已经脱离了《劳动合同法》的立法本意，但既然法律既未明确废止脱密期，则还是适用的，但是应该在法律的允许范围内有条件使用。
前几天刚看到了脱密期，还不知道咋回事，帖子就出来了，及时啊 学习啦 呵呵{:5_257:} 学习了{:5_257:}{:5_257:} 来晚了 都已总结了
那就看总结吧 这个不是很清楚，也没有听说过，这个跟职业道德应该遵守的吧，还有这个应该是有很强的产权保护的东西吧，如果泄露应该要承当法律责任吧 感谢，受教了 {:5_252:}拜读了各路高手的解释后收益匪浅的。但实际操作上约定脱密期还是很不好的，不如竞业限制协议来的方便直接，往往掌握商业机密和密级数据资料的人都不是脱密期就可以脱密的，而且这些关键岗位的替代性又不好，劳动者对脱密的概念也不了解，真的操作起来困难重重困难重重。 好久没来了,学习中