475422793 发表于 2011-10-13 12:55:05

末位淘汰制是否合法

经常听到一些HR同仁以及一些企业的CEO 都提到“末位淘汰制”管理；请问在实际人力资源管理过程中以当月考核对某员工为“末位”为由解除劳动合同，请问是否合法？请说明理由；谢谢！
   欢迎大家发表观点。

糖糖2003 发表于 2011-10-13 13:00:22

不合法
法律中并没有将“末位”作为解除劳动合同的条件，关键是用人单位要能够证明劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍“不能胜任工作”，而不是以末位不末位作为标准。

一叶碧云 发表于 2011-10-13 13:00:22

这要看具体情况：
1、如果单纯地说末位就淘汰，确实不合法！不符合用人单位解除劳动合同的要件！
2、如果是末位、且不能胜任岗位工作要求！则基本上合法！
3、如果是末位、且不能胜任岗位要求、劳动合同中有明确条款、企业的这个规章制度通过法定的民主程序通过了，则合法！

qd991 发表于 2011-10-13 13:01:24

即不合理，也不合法。
比如：5个人的团队，末位这个分数也能到达90分以上，也要淘汰？

国源 发表于 2011-10-13 13:05:21

要看末位的实际情况

锡城风 发表于 2011-10-13 13:06:23

云叔沙发正解{:4_75:}

fanyehai 发表于 2011-10-13 13:12:31

末位淘汰应该有很多实现形式，仅仅说这几个字没有办法判断是否合法吧？

xgs210210 发表于 2011-10-13 13:20:02

霸王条款

蟹蓝 发表于 2011-10-13 13:24:57

如果仅仅以这种方式来衡量一个员工的能力的话,就有点以偏概全了,太片面了.所以我不支持这种做法,这个对于员工的积极性很打击,只会带来负面影响,不会有积极因素.

小沙果 发表于 2011-10-13 13:25:09

不合法。劳动合同法中有明确规定，用人单位和劳动者双方不能约定除法律外的劳动合同终止的条件。如果仅仅是因为末位，则完全不合法；如果是不能胜任的话，用人单位负有举证责任，举证后可以终止劳动合同。
页: [1] 2 3
查看完整版本: 末位淘汰制是否合法