薪酬体系里基本工资多少为宜？
第四季度已经开始，我们要做薪酬上的调整，可是我现在不清楚北京市的基本工资情况，各位就自己所掌握的资料分享一下吧。目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津贴补贴来设定的。目的是为了规避员工产假、病假、工伤时产生的成本负担。 我们的基本工资才870 基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支持等因素，可进行测算而定。 hqbabybaby 发表于 2011-10-15 11:30 static/image/common/back.gif
目前很多企业的基本工资都是以当地劳动局发布的最低工资标准为主，再辅以绩效工资、技能工资、加班工资、津 ...
谢谢你的答案！ 思念是海 发表于 2011-10-15 12:56 static/image/common/back.gif
我们的基本工资才870
北京这边要求最低1160，可是我们有的岗位才1200，让我做薪酬方案，我怎么写呀，剩下的40元怎么分呀？哎。。。 晴(sunny) 发表于 2011-10-15 12:58 static/image/common/back.gif
基本工资多少可以结合当地的最低工资标准而制定，应考勤工资支持条例中的内容，并结合特别假期人员的薪资支 ...
谢谢你的答案！ 企业工资低，招不上人来，无米之炊。 {:5_252:}{:5_205:}