糖糖2003 发表于 2011-10-21 09:34:24

基本工资是上班时间为5天8小时的情况下不能低于所规定的最低薪资标准。

dan0712 发表于 2011-10-24 09:58:35

固定工资涉及企业社保的资金投入,企业不愿上调这部分的薪资待遇.

moxieangel 发表于 2011-10-25 10:35:22

有没有科学合理一点的

祖朝野 发表于 2011-10-25 10:44:30

基本参照最低工资标准，规避风险。

海棠依旧-谭 发表于 2011-10-25 11:01:40

我们广州这边最低都要1300，但是一般单位制定的基本工资都是以劳动部门的最低工资标准来衡量的，避免加班费过高。

newzc 发表于 2011-10-25 15:16:43

一般都是按最低工资吧

215juan 发表于 2011-10-25 16:25:09

我想问下关于有薪假如何制定。我们有计时工和计件工。十一放假4天，对于计件工该怎么不贴比较合理？

骆珈 发表于 2011-10-28 17:41:30

我们也是参照最低工资标准定，但是扣病假事假的工资除了基本工资歪，也加上岗位工资，加起来有些数额还是挺高的。

aamok 发表于 2011-10-29 15:48:15

我们也是参照所在市最低工资标准而定的。

晴(sunny) 发表于 2011-11-1 09:34:06

建议工资结构为：固定工资+浮动工资
工资结构：基本工资+岗位津贴+福利津贴+工龄工资+奖励+奖金
今后涨工资可以涨基本工资的
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