smooth6780389 发表于 2011-11-1 10:02:01

北京市1200怎么活啊。

叶铭ING 发表于 2011-11-1 10:44:22

smooth6780389 发表于 2011-11-1 10:02 static/image/common/back.gif
北京市1200怎么活啊。

我们是管食宿的。

朗润 发表于 2011-11-3 11:03:29

基本工资应该是结合当地最低工资标准

塞上江南孤狼 发表于 2011-11-3 14:56:55

偶是来学习的

winny008 发表于 2011-11-10 10:39:36

各位好狠啊！！我们的员工一直抱怨基本工资低，看样子还是比较厚道的，呵呵呵！

增肥的兔子 发表于 2011-11-10 11:20:43

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30 static/image/common/back.gif
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

同感啊

wyfsxx 发表于 2011-11-22 13:31:54

我觉得这样也规避不了吧，这些假期的工资不是应该按照实际所得的来算吗

风雨（朝晖） 发表于 2011-11-22 13:45:20

一般是参照当地劳动部门的最低工资为主来设定基本工资，但要考虑公司现行阶段的周期、预期岗位提薪空间及同行业的薪资水平，辅以绩效工资、津贴等各项工资

fqndn 发表于 2011-11-29 14:23:54

基本工资只要不违反当地最低工资标准是没问题的，可以规避加班费用过高的风险呢。只要总体水平不低就好。

hgtlzy@126.com 发表于 2011-12-9 09:19:53

dan0712 发表于 2011-10-18 11:30 static/image/common/back.gif
企业工资低，招不上人来，无米之炊。

是啊，这个问题特别头疼，我刚招了一个人，当时为了弥补岗位空缺，给他的工资比同岗位多了500，现在我不知道该如何处理这个问题，才能让大家没有意见
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