企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？
想问大家一个比较基础的问题，原谅我这个什么也不懂的菜鸟。。我们公司对新招聘来的人，一般设立七天试岗期，如果试岗期通过了，继续试用期，不过试岗期是包括在试用期内的。如果做满一个月，这七天的试岗期就是有工资的；但是如果7天试岗之后，发现员工不适合，就不给工资，这样合理吗？
前几天碰到这么个事儿，有个人7天试岗期后想要走人，要工资的时候，人事不给。但当时人事说的是试岗期7天有工资，要走人的时候才说如果做满一个月才有工资。。。于是这个人很气愤的走了，有个关系跟她比较好的人背后里就骂人事。。
请问：公司能设7天的试岗期吗？这7天试岗期是否有工资？ 试岗期如果包括在试用期内的,等同就是试用期.同样要支付工资的.很多企业妄图建立所谓的不支付工资的试岗期,来迷惑一切基层的员工,其实是一种掩耳盗铃、自欺欺人的做法. 这7天肯定有工资的。但是我一般会试探员工，有些员工会认为是自己的原因给公司带来的不便，而提出不需要工资。我也认可的。但要他自己签字确认。 试岗期并不是一个法律概念，如果它包含在试用期中，其实就是试用期的一部分，如果发现员工不合适，用人单位希望在“试岗期”内解除劳动关系，仍需证明不符合录用条件，而即使单位能通过证明不符合录用条件而辞退员工，同样须支付“试岗期”工资；若单位规定的“试岗期”独立于“试用期”，那试岗期无效，直接进入试用期。 工资是一定要给的，试岗期其实就是试用期。一个意思，不给的话就是拖欠工资。所以说招人要谨慎~~ 楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位 楼上正解，这种做法一般出现在劳动密集型行业，因人员稳定性极差，流动大造成了，企业也是想尽量减少损失。
如超市、中介代理公司等，悲催的是我两个行业都呆过
另外一些公司仍需员工担保，出现在财务类岗位、现金收支、有价商业票据收支岗位 试岗期只是一些公司编出来的幌子！
一样要按照试用期工资执行！
法律何来的试岗期？？？
没有员工上诉过吗？ 我进这公司也是试岗期无工资，{:5_238:} 试岗期劳动者也有付出劳动报酬，应当给予！