日出东方东 发表于 2011-10-21 16:19:14

现在招聘员工难啦.搞这个试用前七天不给工资.在周边地区都把公司的形象都弄臭了.赶紧将员工工资提高一点..员工闹就给.,员工不闹就不给.欺负老实人吧.也给公司在劳动站那里少记一条黑记录.

耿墉5656 发表于 2011-10-22 09:50:42

no pay,no gay!人家pay了，公司怎么能不gay!:lol

mmmaz 发表于 2011-10-22 10:07:18

唉，恶性循环啊！
越抠门的企业、越招不到人，越招不到人，它就越抠门！

和泥 发表于 2011-10-22 16:56:43

我们公司也是有7天的试岗期，如果7天之内，公司试用不合格，公司辞退的话是有工资的，但如果员工觉得公司不适合，主动离开是没有工资的，双向选择

luocumt 发表于 2011-10-23 09:39:52

个人感觉：试岗期是对同一单位内部同一人员不同岗位之间的调动而言的，一般新员工入职只约定使用期，而没有试岗期，不管是试岗期或是试用期都应有工资。

xiaoqi0424 发表于 2011-10-23 09:49:30

没有试岗期这一概念。但是很多企业存在这种做法，主要是因为人员流动性太大。很多工人抱着试试看的态度，做了两三天就不来了。约定了这个试岗期其实就是给工人一点压力，让他不能轻易走人。但从法律上讲，应该是支付工资的。

琴琴爱紫色 发表于 2011-10-24 10:34:59

悲催啊~~
我们公司也有类似的，不过是4天。这4天是培训期，培训后有考试，考试通过了，即可正式试用；考试未通过，当场走人。
但考试通过了，到岗一月内离职的，按照40元/天给予薪资发放。
这个。。。。我执行起来也很郁闷~哎~
不过，我给新进人员签订“入职须知”，上面有写这些内容的，新员工入职都签字的。。。。

那片心海 发表于 2011-10-24 21:00:13

作为劳动密集型企业，或是员工流动率较大的企业，这种现象很普遍，一般可以要求员工在特殊试用期内签字，只要签字的多半不会要工资的，这是一种心理契约。但从法律意义上说，必须给工资。

imyonly 发表于 2011-10-25 15:07:36

试用，试岗，培训期，都应该是有工资的，除非员工自己不来计较，否则肯定是不行的。

等到昏迷 发表于 2011-10-26 17:07:27

谢谢各位的解答~~
页: 1 2 3 [4] 5
查看完整版本: 企业设置7天试岗期是否合理？这7天有无工资？