在线感受----谈人力资源管理师考试
终于一切都结束了，辛苦了这几个月，最终只用了几个小时就完全结束了！结果如何且不去想它吧，让我们一起来回味一下这段时间的感觉吧！我想一定会有人说，还是你先来谈一下吧，其实我也有些模糊了，似乎已经麻木了，或许是因为我参加过的考试与培训太多之故吧！
我最大的感受就是有名无实，不如想象得那样有质量，也不如我们期望的那样含金量高。就教材的编写来看，感觉很乱，缺少条理性，且内容评奖分得不是很清晰，主次也不突出！培训只是为了赚钱而培训，考试就是马马虎虎了！
这是你的感受啊.
昨天还担心了一天呢,怕你晕场,现在看来,不是你晕,那老师才晕呢,
哈哈，还有其它参考的几位呢
我想了解如下问题：1、你们认为这样的培训、考试，对当今企业人力资源管理，有多实现指导意义或帮助？
2、通过参加培训和考试，自己在哪些方面提升比较多或者收获比较大？
答复北极熊
就我个人来看,我认为这样的培训是没有什么意义的,因为我参加的培训班一共讲了十节课,我不想讲师的水平如何,单就其讲课的方式我就不满意,如果都是照本宣科我也会,为什么大家花大价钱来参加培训呢?当然也不排除有非常出色的讲师,但我只到一个.而对于考试我想只是一个取证的程序吧,其真实性与科学性,其能力提高与否还是看大家的感受吧.当今企业人力资源管理缺少指导意义,但多少还是有些帮助的,尤其是对于初入人力资源者还是有一定的作用的.通过培训考试,没有感觉能力提升,或许因为培训效果有个滞后性之故吧?不过收获还是有的,就是中国的培训市场潜力巨大,如果有好的培训项目来运作,一定会赚钱的啊!
答复北极熊too
考试前出差了三个多星期，每天都忙的喘不过气来；为了考试提前回来突击看了一天书而已，如果给我考过，那可是运气太好了。
不管大家分别是在什么机构参加的培训，效果似乎都差不多。
每个模块都有大量的内容，可就用一天的时间讲完，除了念念大标题小标题以外，恐怕也没时间深入。
有的老师（姑且称之为老师），对所讲的内容自己都没搞清楚，怎么教人啊？
比如说老师讲课的时候给大家念了几道案例分析题，然后居然说没有答案，让大家自己回去想，离谱吧？
教材就更不用说了，大家的感觉一样。
总之一个字：晕！
我的观点
听了你们的介绍，对这个考试又多了一些了解。想了解更多的话
以下是引用虫子大哥在2004-6-15 17:19:08的发言听了你们的介绍，对这个考试又多了一些了解。
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见面时我再详细给你讲解了
考试于我还是有帮助的
和前辈不同，我在这个江湖混的时间还太短，不论理论、技能都差得太远，基础不同对于培训的收获而言感受就会不同，这一点，我想前辈不会有异议坦率地讲，通过次培训我还是学到一些东西，这些东西不是大块的理论，相反都是些星星点点的东西，这些东西恰恰是和我的工作实践结合较密切的。举个让大家见笑的例子：书中讲到企业发展困难、经济实力不强时，还是应该先增加员工的工资再谋求发展的策略，调资在前、发展在后（不是原文，是我自己的理解），我们企业现在就面临效益不好、员工对低薪金意见较大的问题。
另外，行为描述面试的两个假设、敏感性培训的介绍等，对我都有些启发。
我想我还算比较幸运吧，授课老师里还有一个半个水平较高的人（不排除我参加培训较少、标准较低的因素），听他们讲课我没有浪费时间的感觉。
还有一点收获，就是我交了几个朋友。工作后交友的机会少了，自己出钱参加培训也是一个途径，不是吗？
综上所述，这个培训我没白去。
这样的考试一定要面授吗
管理师的考试还是偏重标准化的理论题多一些，案例分析、图表题难度都不是太大，其实不听老师讲课，自己看看书是完全可以应付的。我就不明白了，这样的考试一定要大家交上大笔的钱、跑大老远的路、集中听课吗？好象没有太大的必要！对于我们这些没有太多钱却愿意把钱投到智力投资方面的人来讲，只交报名费、省去培训费就是天大的喜讯了。
所以我想问，参加面授是劳动部的规定吗，有什么依据吗，是因为教材难度太大的需要吗？哈。
希望考一级时状况可以有所改变
这个问题问得好
以下是引用光脚丫在2004-6-18 13:29:20的发言管理师的考试还是偏重标准化的理论题多一些，案例分析、图表题难度都不是太大，其实不听老师讲课，自己看看书是完全可以应付的。我就不明白了，这样的考试一定要大家交上大笔的钱、跑大老远的路、集中听课吗？好象没有太大的必要！
对于我们这些没有太多钱却愿意把钱投到智力投资方面的人来讲，只交报名费、省去培训费就是天大的喜讯了。
所以我想问，参加面授是劳动部的规定吗，有什么依据吗，是因为教材难度太大的需要吗？哈。
希望考一级时状况可以有所改变
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应该说是大家都想问的问题吧?我个人至少也这样问过!
就教材来看,完全可以自学的,如果需要培训,我想应该请讲师多讲些实际的技能操作经验与设计技巧,这才是真正的培训,否则教师们只通知读书,我想他们就是为了赚钱的动机设置的吧????