建议GMSJ把这个问题拿出来让大家讨论讨论吧
时勘老师已经回国，我想，这类问题或许可以引起他及更多人（指人力资源研究方面的权威人士）的注意，如果运气好，没准儿还可以为同行们省点学费呢。权当只是希望。
问题是你要考证还是学习？
似乎这样问有点弱智，但现实是这样，要考证去培训肯定有帮助，但要学点东西，听几堂课帮助不大，还得先靠自己。假培训假会议
现在这种培训啦会议啦很多了，都只是为了赚钱而己。他们拉上一个主办方(通常都是很有权威的一个部门)，打着主办方的名号给各企业打电话，说服他们参加。结果是内容没多少，收获没多少，费用却很大，他们把一小部分钱给主办方，剩余的都装进自己的腰包。看来你对此行了解得不少啊
说的的确是目前培训市场的状况!大家选择培训的时候一定要多注意了!
理论与实践相结合。
其实完全没有必要参加面授，授课教师大学是大学里面的教师，多重理论，少实际工作经验及案例，没有任何指导意义。可以自己看书学习理论，无外乎死记硬背的东西。
其实人力资源工作者，最重要的还是实战经验，理论与实践完美结合。
参加培训收获甚微，应付考试只能如此
教材太乱，层次不清，理论过多，缺少具体案例的指导。？
为什么一定要考？不如学MBA、PMP来的全面又实用，再说啦，人力资源也要配合整个企业的运作来进行的。敛钱之术
所谓的人力资源执业资格，我想就是政府部门敛钱的手段，拉动内需嘛！！
不知各同仁听的是哪里办的班。去年十一月中青职培的师资力量相当不错，所以今年就参加中青的了，但是与去年相比，差完了！上当！不过有一点收获就是，讲劳动关系时，那个孙立茹老师结合了不少案例，学到了不少对劳动关系管理中以前模糊的东西。很有实用。
别的教师嘛，纯粹就当是老师带领看书了，免得自己下来懒得看。
结果听说八月底才能出来。郁闷。等啊
中青的网站总是上不去
我上的也是中青的辅导班。我是四月份才听说有这种考试的，就随便报了一个班。有的老师的确讲得不好，不过时间有限，这种辅导也只是应试辅导。就象新东方的TOFOL讲的也主要是应试技巧，对能力的提高帮助不大。
对于考试，我感觉对于真正有经验的人并不是很有利，考试的形式太过死板，不利于考查真实的HRM水平。
因为自己没有学过HRM，也没有从事HRM工作，所以为了通过考试花了一些时间。打算转行，还是有个证书好一些吧。
不知为何，中青的网站总是上不去。