人力资源管理师
现在社会媒体把人力资源考证炒火了，好像是劳动局发证。如果有机会也打算考一个证，毕竟这个证书是日后从业的凭证。可以找我
以下是引用小小贝壳在2004-8-1 21:14:10的发言我刚来的请多多关照！：）大家都在哪里报的名呀？我也想报呢！我不是学这专业！所以还是要学习一下！
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RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
听课的感觉不好，没有实质内容目前我又在经历相同的痛苦
上课已经三个星期了，感觉什么东西业没有学到，每节课老师讲的内容实在是泛泛，感觉没有什么实际用处（目前这样认为），不听又觉得对不起交的培训费，听了感觉又是在浪费时间，实在难于抉择，就为了那个证吧，只好委屈自己了。我在成都，还有在这边学习人力资源管理课程的吗？在人力市场上课的。
我的感觉
第一关于教材我觉得工作分析应单独列为一章，因为工作分析事HRM的基础，
每个环节都需要它的支撑，现在的教材没有单独列章，结果造成没章都有工作分析的内容，重复。
第二 关于学员
我是去年参加的培训，发现私企在职HR非常少，而各大国企的人事管理者
却大有人在，分析原因：1私企HR没有国企人事管理者时间空闲，
2私企的培训不一定象国企那样无论何等垃圾的
培训都提供免费
3、在私企任职的HR没有必要拥有此证，因为在其应聘时招聘主管是不会看中他的证书（只看能力）
第三 关于教师
给我培训的教师都是编委，而且是有实际管理经验的HR，听他们讲课还是很难得
第四 关于证书
证书嘛，和我们单位司机的证书一样（他是高级技师国家二级）
关于人力资格认证考试
为什么费用那么贵，我一直以为教育不仅是以赚钱为目的。也许是观点太落后了，谁叫我出生在七十年代呢？RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
看了大家的评论,对这种认证有了更清楚的认识.先不打算考了.参加过这方面的考试的大哥大姐,有谁愿意把这方面的教材借给小妹阅览一下吗?
然后在决定是否考.....?
RE:在线感受----谈人力资源管理师考试
其实大家都觉得面授没什么用，特别是对这类考试来说，主要还是靠自己把书吃透，因为考试还是偏向于理论的方向。想提高实践，我觉得大家还是定期举办一些人力资源沙龙，把大家在实践中碰到的、又比较难解决的问题拿出来讨论，再请一些老师来对讨论结果做些指导，我觉得还是这样来得有效。有一点我也想不通，为什么拿这个证书一定要培训，可是培训时老师也没讲什么实质性的东西，对工作没什么大用。
同意“就我一个”的发言
以下是引用就我一个在2004-7-25 15:33:00的发言如何同行中在学校为非人力资源管理专业或劳动经济专业上这些课比较有用，它系统地介绍的人力资源管理的内容，如果学校中已经学过，我个人觉上课的必要性就下降了很多。
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因为大学学的人力资源管理，也曾对这种考试有一些了解，个人有一些抵触。
如果专业不是HR，或者想要进入HR平台，考一个证还是有一点作用的。多少可以加深一下对HR宏观的理解。
什么时候，人力资源管理师的含金量像助会一样，我想肯定会去参加了