711816
发表于 2004-6-15 23:16:00
!
人是多变的，不同的时期需求是不同的，所以投其所好，也要分清时机。
飞雕
发表于 2004-6-15 23:28:00
对症下药
高明的医生会对症下药
山药蛋
发表于 2004-6-15 23:41:00
我同意re的观点
道理看时能共鸣，但是日常中常常被遗忘。
成渝
发表于 2004-6-16 08:04:00
一针见血
很多人都缺乏这种办事策略，这也是难点
we-aaa
发表于 2004-6-16 09:35:00
有理
此点对于做人事的来说尤其重要，首先要了解人，既而才有可能激发人。
xiaixa
发表于 2004-6-16 10:44:00
我同意
这样才能事半功倍。
自学管理学
发表于 2004-6-16 11:10:00
资源
良好的接人待物的技巧就是资源。
zhzht
发表于 2004-6-16 12:23:00
白金法则
就是这样！
雅琦
发表于 2004-6-16 12:24:00
优秀的人力资源管理者
能够作到和做好的,就是善于和不同的人打交道.
littleangil
发表于 2004-6-16 13:55:00
难
谁能知道他心里想要什么