福田虎
发表于 2004-6-21 16:47:00
关键是搞清楚需求什麽？
关键是搞清楚需求什麽？
趣多多
发表于 2004-6-21 16:59:00
管理技巧
适宜的领导方试式;准确的判断能力;清晰的沟通水平,这都属于管理的技巧.
然青
发表于 2004-6-21 17:31:00
真的
是的，找到“草”是关健
zsldhd
发表于 2004-6-21 21:48:00
很好
管理就要换位思考站在对方的角度考虑
hh_bin
发表于 2004-6-21 21:56:00
仅仅满足需求就够了？
人心不足蛇吞象这个道理应该不是很难理解吧？
他的需求你一再满足以后呢？
秋水语冰
发表于 2004-6-22 09:37:00
管理的一个方面
楼主的说法只代表了管理的一个方面，而诸如制度的约束以及文化的导入也不可偏废：）
无名叶子
发表于 2004-6-22 10:26:00
支持
任何观点都不可能全面，所以我非常赞同您的观点！比较人性化，估计员工都不会排斥的，我想这对各层级管理者都是有用的。
精明能干
发表于 2004-6-22 14:55:00
投其所好可否换成“换位思考”
好多人都以为自己喜欢什么，别人也一定喜欢，而事实并非如此，换位思考可以帮你避免犯这样的错误。
huagu
发表于 2004-6-22 17:02:00
观点
不管生活中或是工作中，方法是很重要的，方法得当，做事就会事半功倍。
mrmayou
发表于 2004-6-23 15:32:00
good
凡事都有解决的办法，而且一定有更好的办法！