心牵雪落
发表于 2004-6-18 09:07:00
管理人才要引导为上
写得很好，管理人才也不能投其所好，需要的加以引导。将个人的需要与企业的目标有机的结合在一起。要清晰企业的目标，也要了解员工的个性需要。
温情
发表于 2004-6-18 15:06:00
yes
管理的本质
Owen LIU
发表于 2004-6-18 18:17:00
热烈庆祝我升为四星级
热烈庆祝我升为四星级
Owen LIU
发表于 2004-6-18 18:18:00
再次热烈庆祝我升为四星级
热烈庆祝我升为四星级，再次谢谢！
MMXGG
发表于 2004-6-18 21:11:00
bc
说的对
顺予
发表于 2004-6-20 11:39:00
任何事均有片面性
这个文章其实需要从管理方法的角度来看。
当然管理本身就是充满柔性的。
不同的事物需要不同对待。
凌生
发表于 2004-6-21 08:15:00
好
有道理.
BYH
发表于 2004-6-21 08:45:00
试穿对方的鞋子！
站在对方的立场，考虑双方的话题，你就会轻易找到双方的共同点！
凝霜
发表于 2004-6-21 13:03:00
“投其所好”显得贬意了些哦
还是用“换位思考”比较中听！
青岛人
发表于 2004-6-21 15:14:00
其实就是懂得怎样激励人！
投其所好的实质就是教你怎样激励你的员工！