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楼主: 顺予

管理人才需要投其所好！！！

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福田虎

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解元

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41楼

发表于 2004-6-21 16:47:00 |只看该作者

关键是搞清楚需求什麽？

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趣多多

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解元

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42楼

发表于 2004-6-21 16:59:00 |只看该作者

管理技巧

适宜的领导方试式;准确的判断能力;清晰的沟通水平,这都属于管理的技巧.

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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然青

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秀才

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43楼

发表于 2004-6-21 17:31:00 |只看该作者

真的

是的，找到“草”是关健

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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zsldhd

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书生

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44楼

发表于 2004-6-21 21:48:00 |只看该作者

很好

管理就要换位思考站在对方的角度考虑

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hh_bin

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45楼

发表于 2004-6-21 21:56:00 |只看该作者

仅仅满足需求就够了？

人心不足蛇吞象这个道理应该不是很难理解吧？他的需求你一再满足以后呢？

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秋水语冰

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解元

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46楼

发表于 2004-6-22 09:37:00 |只看该作者

管理的一个方面

楼主的说法只代表了管理的一个方面，而诸如制度的约束以及文化的导入也不可偏废：）

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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无名叶子

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47楼

发表于 2004-6-22 10:26:00 |只看该作者

支持

任何观点都不可能全面，所以我非常赞同您的观点！比较人性化，估计员工都不会排斥的，我想这对各层级管理者都是有用的。

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精明能干

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贡士

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48楼

发表于 2004-6-22 14:55:00 |只看该作者

投其所好可否换成“换位思考”

好多人都以为自己喜欢什么，别人也一定喜欢，而事实并非如此，换位思考可以帮你避免犯这样的错误。

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huagu

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49楼

发表于 2004-6-22 17:02:00 |只看该作者

观点

不管生活中或是工作中，方法是很重要的，方法得当，做事就会事半功倍。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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mrmayou

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50楼

发表于 2004-6-23 15:32:00 |只看该作者

good

凡事都有解决的办法，而且一定有更好的办法！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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管理人才需要投其所好！！！

关键是搞清楚需求什麽？

管理技巧

真的

很好

仅仅满足需求就够了？

管理的一个方面

支持

投其所好可否换成“换位思考”

观点

good

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